Hade Helena Reinel inte varit auktoriserad lönekonsult och HR-expert skulle hon gärna stått och mockat skit på en djurpark. Men till glädje för Stockholmsbyrån Debet & Kredits alla lönekunder har Helena valt att lägga sitt engagemang på att förenkla kundernas HR- och löneprocess.
Som ett led i sin strävan att förenkla och effektivisera har Helena sedan en tid börjat jobba med nya lönekunder i Lundify Payroll, som är ett relativt nytt löneprogram som i många delar skiljer sig från traditionella löneprogram.
– Det är ett nytt tänk i Payroll i och med att det är så mycket som sker per automatik. Det kräver att jag tänker lite annorlunda både när jag gör inställningarna från början och när jag sedan behöver göra justeringar, men även jag som är gammal i gården och gillar att knappa har lärt mig att uppskatta det som sker under huven, säger Helena.
Kännetecknande för Lundify Payroll är bland annat interaktiva lönebesked, löneberäkning i realtid och integrationer mot ledande HR-system.
– Det är system som Payroll vi ska jobba i, för det är dit vi är på väg och det är så vi vill att det ska fungera. Systemet är effektivt, smidigt och transparent för alla inblandade i löneprocessen – medarbetare, chefer och löneadministratören, menar Helena.
Även jag som är gammal i gården och gillar att knappa har lärt mig att uppskatta det som sker under huven.
Helena Reinel
Helena Reiner menar att när systemen gör en större del av löneberäkningsarbetet innebär det också förändringar för lönebyråer och lönekonsulter. Så vad krävs av byråer och konsulter som vill fortsätta vara relevanta?
– Jag tror att du som jobbar med lön behöver kunna mer arbetsrätt, framför allt mer avtalsrätt. Du ska kunna LAS. Du ska veta vilka avtal som ligger i botten. Du ska kunna kollektivavtalen och hängavtalen. Du ska kunna vägleda dina kunder i de här frågorna och mata lönesystemet med rätt information, avslutar Helena.
