{"id":64935,"date":"2026-04-09T11:55:52","date_gmt":"2026-04-09T09:55:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bjornlunden.com\/?post_type=blogs&p=64935"},"modified":"2026-04-09T11:55:53","modified_gmt":"2026-04-09T09:55:53","slug":"tips-och-rad-kring-foretagets-semesterplanering","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/bjornkoll\/blogg\/tips-och-rad-kring-foretagets-semesterplanering\/","title":{"rendered":"Tips och r\u00e5d kring f\u00f6retagets semesterplanering"},"content":{"rendered":"\n

Snart dags f\u00f6r semester och f\u00f6r dig som \u00e4r arbetsgivare \u00e4r det viktigt att planera i tid inf\u00f6r att dina anst\u00e4llda ska vara lediga. H\u00e4r f\u00e5r du n\u00e5gra tips och r\u00e5d som hj\u00e4lper dig att lyckas med semesterplaneringen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

B\u00f6rja i tid<\/h5>\n\n\n\n

Be de anst\u00e4llda att l\u00e4mna in sina \u00f6nskem\u00e5l p\u00e5 semester och s\u00e4tt en deadline f\u00f6r n\u00e4r de senast ska l\u00e4mna in sina \u00f6nskem\u00e5l. S\u00e4tt ocks\u00e5 ett datum f\u00f6r n\u00e4r semesterplaneringen ska vara klar.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rhandling eller samr\u00e5d<\/h5>\n\n\n\n

De anst\u00e4llda p\u00e5verkar semesterns f\u00f6rl\u00e4ggning genom ett medbest\u00e4mmandeavtal, prim\u00e4r f\u00f6rhandling enligt medbest\u00e4mmandelagen (MBL) eller genom samr\u00e5d med arbetsgivaren. Arbetsgivaren m\u00e5ste n\u00e4mligen alltid f\u00f6rhandla eller samr\u00e5da om huvudsemesterns f\u00f6rl\u00e4ggning. Slutligen \u00e4r det dock arbetsgivaren som best\u00e4mmer.<\/p>\n\n\n\n

Har inget annat avtalats ska den anst\u00e4llde ha minst fyra veckors sammanh\u00e4ngande semester under perioden juni\u2013augusti. Best\u00e4mmelsen \u00e4r dock dispositiv. Det inneb\u00e4r att arbetsgivaren kan avtala med den anst\u00e4llde eller facket om att f\u00f6rl\u00e4gga semestern till en period som passar b\u00e4ttre f\u00f6r f\u00f6retaget. Avvikelser kan \u00e4ven g\u00f6ras n\u00e4r det g\u00e4ller den sammanh\u00e4ngande ledighetens l\u00e4ngd.<\/p>\n\n\n\n

Finns det s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00e5r arbetsgivaren l\u00e4gga semesterperioden under en annan tid \u00e4n juni\u2013augusti, \u00e4ven om det inte finns n\u00e5got avtal.<\/p>\n\n\n\n

Vid bed\u00f6mningen av om det finns s\u00e4rskilda sk\u00e4l l\u00e4ggs stor vikt vid de anst\u00e4lldas \u00f6nskem\u00e5l. Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att t\u00e5la vissa mindre st\u00f6rningar i verksamheten f\u00f6r att tillm\u00f6tesg\u00e5 de anst\u00e4lldas \u00f6nskem\u00e5l. En arbetsgivare som nekar en anst\u00e4lld att ta ledigt f\u00f6r semester under perioden juni\u2013augusti utan att det finns s\u00e4rskilda sk\u00e4l kan bli skadest\u00e5ndsskyldig gentemot den anst\u00e4llde.<\/p>\n\n\n\n

Informera<\/h5>\n\n\n\n

Arbetsgivaren ska underr\u00e4tta de anst\u00e4llda om hur semesterledigheten har f\u00f6rlagts. I semesterlagen anges det inte hur underr\u00e4ttelsen ska g\u00e5 till. Det \u00e4r dock arbetsgivarens ansvar att se till att alla anst\u00e4llda har blivit underr\u00e4ttade om hur semesterledigheten har lagts ut. Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att underr\u00e4tta de anst\u00e4llda om hur semesterledigheten har lagts ut senast tv\u00e5 m\u00e5nader innan semesterledigheten b\u00f6rjar.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivarens skyldighet<\/h5>\n\n\n\n

Arbetsgivaren \u00e4r skyldig att se till att den anst\u00e4llde tar ut sin betalda semesterledighet. Inte ens om den anst\u00e4llde g\u00e5r med p\u00e5 det, kan du allts\u00e5 g\u00f6ra en \u00f6verenskommelse om att den anst\u00e4llde avst\u00e5r fr\u00e5n ledigheten och enbart f\u00e5r ut semesterl\u00f6nen. Semesterlagens syfte \u00e4r ju att den anst\u00e4llde ska vila och \u00e5terh\u00e4mta sina krafter under semesterledigheten.<\/p>\n\n\n\n

Kort anst\u00e4llning<\/h5>\n\n\n\n

N\u00e4r det g\u00e4ller kortare anst\u00e4llningar \u00e4r det inte alltid rimligt att den anst\u00e4llde ska ha r\u00e4tt att vara ledig f\u00f6r semester. Arbetsgivaren f\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r avtala bort den anst\u00e4lldes r\u00e4tt till semesterledighet om anst\u00e4llningen varar h\u00f6gst tre m\u00e5nader. \u00c4ven om den anst\u00e4llde inte har r\u00e4tt till semesterledighet har han r\u00e4tt till semesterers\u00e4ttning. Semesterers\u00e4ttningen f\u00e5r inte anses ing\u00e5 i l\u00f6nen utan ska ber\u00e4knas och redovisas p\u00e5 ett tydligt s\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

Sjukdom under semestern<\/h5>\n\n\n\n

Om en anst\u00e4lld blir sjuk under sin semester har den anst\u00e4llde r\u00e4tt att sjukanm\u00e4la sig och ta ut sin semesterledighet vid ett senare tillf\u00e4lle. Syftet med semestern \u00e4r ju att den anst\u00e4llde fritt ska f\u00e5 utnyttja sin ledighet f\u00f6r vila och rekreation.<\/p>\n\n\n\n

Sommarjobbande ungdomar<\/h5>\n\n\n\n

F\u00f6r dig som anst\u00e4ller sommarjobbare kan vi tipsa om v\u00e5r artikel\u00a0Sommarjobbande ungdomar \u2013 viktiga regler<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tips och r\u00e5d som hj\u00e4lper dig lyckas med semesterplaneringen.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":41526,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"class_list":["post-64935","blogs","type-blogs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/64935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs"}],"about":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/64935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64959,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/64935\/revisions\/64959"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}