{"id":51794,"date":"2025-09-18T14:18:02","date_gmt":"2025-09-18T12:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/bjornlunden.com\/?post_type=blogs&p=51794"},"modified":"2025-09-18T14:18:03","modified_gmt":"2025-09-18T12:18:03","slug":"friskvardsbidrag-sa-kan-det-proportioneras-2","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/bjornkoll\/blogg\/friskvardsbidrag-sa-kan-det-proportioneras-2\/","title":{"rendered":"Friskv\u00e5rdsbidrag \u2013 s\u00e5 kan det proportioneras!"},"content":{"rendered":"\n

Skatteverket har kommit med ett nytt st\u00e4llningstagande g\u00e4llande friskv\u00e5rd till anst\u00e4llda. I st\u00e4llningstagandet behandlar man fr\u00e5gorna g\u00e4llande friskv\u00e5rd p\u00e5 olika arbetsorter samt friskv\u00e5rd till anst\u00e4llda som inte jobbar heltid eller \u00e4r tillf\u00e4lligt anst\u00e4llda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En arbetsgivare kan erbjuda sin personal skattefria personalv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner i form av motion och annan friskv\u00e5rd som \u00e4r av mindre v\u00e4rde och enklare slag, under f\u00f6ruts\u00e4ttning att erbjudandet riktar sig till hela personalen.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r vanligt att arbetsgivaren subventionerar motion och friskv\u00e5rd genom ett friskv\u00e5rdsbidrag, dvs att arbetsgivaren betalar en ers\u00e4ttning till anst\u00e4llda som t ex skaffat sig ett gymkort.<\/p>\n\n\n\n

Friskv\u00e5rdsbidrag och naturaf\u00f6rm\u00e5n<\/h5>\n\n\n\n

Att erbjuda sina anst\u00e4llda friskv\u00e5rd \u00e4r frivilligt f\u00f6r en arbetsgivare. Arbetsgivaren kan erbjuda motions- och friskv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5n som naturaf\u00f6rm\u00e5n eller genom ett friskv\u00e5rdsbidrag.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att ett friskv\u00e5rdsbidrag ska uppfylla kravet p\u00e5 mindre v\u00e4rde ska det enligt Skatteverket uppg\u00e5 till h\u00f6gst 5 000 kr inklusive moms per anst\u00e4lld och \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

Ett alternativ till bidraget \u00e4r att erbjuda en naturaf\u00f6rm\u00e5n. Det inneb\u00e4r att det inte \u00e4r den anst\u00e4llde som best\u00e4mmer aktiviteten utan att arbetsgivaren best\u00e4mmer och direkt betalar aktiviteten. Arbetsgivaren kan exempelvis erbjuda motion i lokaler som arbetsgivaren sj\u00e4lv tillhandah\u00e5ller. F\u00f6r naturaf\u00f6rm\u00e5nen finns det ingen fastst\u00e4lld beloppsgr\u00e4ns men ett krav \u00e4r att friskv\u00e5rden ska vara av mindre v\u00e4rde och enklare slag. Vad som menas med detta f\u00e5r enligt Skatteverket avg\u00f6ras fr\u00e5n fall till fall. Enligt r\u00e4ttspraxis \u00e4r det dock klart att ett \u00e5rskort p\u00e5 gym av normalt slag omfattas av skattefriheten.<\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r dessutom m\u00f6jligt att kombinera naturaf\u00f6rm\u00e5ner med friskv\u00e5rdsbidrag.<\/p>\n\n\n\n

Proportionera friskv\u00e5rdsbidraget utifr\u00e5n arbetstid<\/h5>\n\n\n\n

Arbetsgivaren har m\u00f6jlighet att frivilligt ge samtliga anst\u00e4llda (\u00e4ven deltidsanst\u00e4llda eller visstidsanst\u00e4llda) friskv\u00e5rdsbidrag av samma v\u00e4rde. Men Skatteverket klarg\u00f6r i st\u00e4llningstagandet att arbetsgivaren ocks\u00e5 f\u00e5r begr\u00e4nsa v\u00e4rdet av friskv\u00e5rdsbidraget till anst\u00e4llda som \u00e4r deltidsanst\u00e4llda eller visstidsanst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivaren kan dock inte utforma f\u00f6rm\u00e5nen s\u00e5 att endast vissa anst\u00e4llda eller grupper av anst\u00e4llda omfattas av friskv\u00e5rden.<\/p>\n\n\n\n

Naturaf\u00f6rm\u00e5n p\u00e5 olika arbetsorter<\/h5>\n\n\n\n

Enligt st\u00e4llningstagandet ska naturaf\u00f6rm\u00e5n som erbjuds anst\u00e4llda g\u00e4lla f\u00f6r samtliga anst\u00e4llda i motsvarande m\u00e5n. Detta g\u00e4ller \u00e4ven anst\u00e4llda p\u00e5 olika arbetsorter. Det inneb\u00e4r att du som arbetsgivare inte kan kompensera vissa anst\u00e4llda med friskv\u00e5rdsbidrag om du erbjuder en naturaf\u00f6rm\u00e5n p\u00e5 en annan ort.<\/p>\n\n\n\n

Detta st\u00e4llningstagande fr\u00e5n Skatteverket ers\u00e4tter det tidigare st\u00e4llningstagandet 131 145503-17\/111.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Skatteverket har kommit med ett nytt st\u00e4llningstagande g\u00e4llande friskv\u00e5rd till anst\u00e4llda. I st\u00e4llningstagandet behandlar man fr\u00e5gorna g\u00e4llande friskv\u00e5rd p\u00e5 olika arbetsorter samt friskv\u00e5rd till anst\u00e4llda som inte jobbar heltid eller \u00e4r tillf\u00e4lligt anst\u00e4llda. En arbetsgivare kan erbjuda sin personal skattefria personalv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner i form av motion och annan friskv\u00e5rd som \u00e4r av mindre v\u00e4rde och enklare […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":29263,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"class_list":["post-51794","blogs","type-blogs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/51794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs"}],"about":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/51794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51905,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/51794\/revisions\/51905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}