{"id":51769,"date":"2026-03-08T11:08:00","date_gmt":"2026-03-08T10:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bjornlunden.com\/?post_type=blogs&#038;p=51769"},"modified":"2026-04-01T09:39:52","modified_gmt":"2026-04-01T07:39:52","slug":"anlita-eller-korttidsanstalla","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/bjornkoll\/blogg\/anlita-eller-korttidsanstalla\/","title":{"rendered":"Anlita eller korttidsanst\u00e4lla?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Det absoluta flertalet svenska f\u00f6retag \u00e4r solof\u00f6retag utan n\u00e5gra anst\u00e4llda. Men \u00e4ven i dessa f\u00f6retag h\u00e4nder det att man tillf\u00e4lligt beh\u00f6ver ta in extra resurser f\u00f6r att klara ett uppdrag. D\u00e5&nbsp;kan du som f\u00f6retagare normalt v\u00e4lja mellan att&nbsp;anlita en kollega i branschen som \u00e4r godk\u00e4nd f\u00f6r F-skatt, eller&nbsp;korttidsanst\u00e4lla en person f\u00f6r en begr\u00e4nsad tid.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Att korttidsanst\u00e4lla inneb\u00e4r ett visst ansvar i och med att du blir arbetsgivare, om \u00e4n tillf\u00e4lligt. Men ibland finns kanske inte alternativet att ta in n\u00e5gon med F-skattegodk\u00e4nnande. H\u00e4r ska vi titta n\u00e4rmare p\u00e5 vad det inneb\u00e4r att anlita respektive att anst\u00e4lla.<br><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\nSkatt och socialavgifter<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nAtt anlita en kollega som \u00e4r godk\u00e4nd f\u00f6r F-skatt \u00e4r ganska oproblematiskt. Kollegan ansvarar sj\u00e4lv f\u00f6r sin skatt och sina socialavgifter. Detta g\u00e4ller oavsett om kollegan har enskild firma, aktiebolag eller n\u00e5gon annan f\u00f6retagsform. Du beh\u00f6ver allts\u00e5 inte g\u00f6ra skatteavdrag eller betala socialavgifter, utan det g\u00f6r din kollega i form av F-skatt. Den ers\u00e4ttning du betalar till honom eller henne \u00e4r heller ingen l\u00f6n, utan ett arvode.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-mce-style=\"color: #000000;\" style=\"color: #000000;\">T\u00e4nk p\u00e5 att kollegan inte f\u00e5r \u00e5beropa sitt godk\u00e4nnande f\u00f6r F-skatt om det uppenbart \u00e4r fr\u00e5ga om en anst\u00e4llning. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\nArvode kontra l\u00f6n<br><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nI och med att ett arvode, till skillnad fr\u00e5n en l\u00f6n, \u00e4ven ska t\u00e4cka skatt, socialavgifter, semester och andra sociala f\u00f6rm\u00e5ner blir arvodet betydligt h\u00f6gre \u00e4n l\u00f6nen du skulle ha betalat till en anst\u00e4lld f\u00f6r att utf\u00f6ra samma arbete. Man brukar komma ganska r\u00e4tt om man multiplicerar l\u00f6nen med 1,5\u20132,0. En timl\u00f6n p\u00e5 150 kr mot\u00adsvarar allts\u00e5 i runda sl\u00e4ngar ett timarvode p\u00e5 225\u2013300&nbsp;kr.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\nUppdragsavtal<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nDet avtal ni uppr\u00e4ttar er emellan kallas uppdragsavtal eller konsultavtal. Avtalet m\u00e5ste inte vara skriftligt, \u00e4ven om det ur bevissynpunkt \u00e4r att f\u00f6redra. Det kan ju uppst\u00e5 oklarheter kring uppdragets omfattning, arvodets storlek, osv.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nAvtalet b\u00f6r inneh\u00e5lla \u00e5tminstone f\u00f6ljande uppgifter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Uppdragsgivarens namn, adress och organisationsnummer.<\/li>\n\n\n\n<li>Uppdragstagarens namn, adress och organisationsnummer.<\/li>\n\n\n\n<li>Uppdragets omfattning (vad som ska utf\u00f6ras).<\/li>\n\n\n\n<li>Leveranstidpunkt\/uppdragstid.<\/li>\n\n\n\n<li>Arvode och betalningsvillkor.<\/li>\n\n\n\n<li>Att uppdragstagaren har F-skattegodk\u00e4nnande.<\/li>\n\n\n\n<li>Uppdragsgivarens och uppdragstagarens underskrifter samt ort och datum f\u00f6r dessa.<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\nKorttidsanst\u00e4lla<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nF\u00f6ljande tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningsformer \u00e4r till\u00e5tna:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><p class=\"BOMB1Textformat\">S\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning (ers\u00e4tter allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning fr\u00e5n 1 oktober 2022. En allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning som p\u00e5b\u00f6rjas&nbsp;f\u00f6re 1 oktober 2022 forts\u00e4tter g\u00e4lla tills den l\u00f6pt ut).<\/p><\/li>\n\n\n\n<li>Provanst\u00e4llning \u2013 max 6 m\u00e5nader.&nbsp; <br><\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4songanst\u00e4llning.<\/li>\n\n\n\n<li>Vikariat (dock sammanlagt&nbsp;h\u00f6gst 24 m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod).<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-mce-style=\"color: #000000;\" style=\"color: #000000;\">Det g\u00e5r inte att kombinera en provanst\u00e4llning med en korttidsanst\u00e4llning, d\u00e5 syftet med en provanst\u00e4llning \u00e4r att den ska \u00f6verg\u00e5 i en tillsvidare\u00adanst\u00e4llning.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">S\u00e4rskild&nbsp;visstidsanst\u00e4llning \u2013 avtal fr\u00e5n 1 oktober 2022<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"BodyTextTextformat wp-block-paragraph\">Fr\u00e5n och med 1 oktober 2022 ers\u00e4tts allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning av s\u00e4rskild visstids\u00adanst\u00e4llning.<span style=\"letter-spacing: -.15pt;\" data-mce-style=\"letter-spacing: -.15pt;\"><span>&nbsp;<\/span>P\u00e5b\u00f6rjade allm\u00e4nna visstidsanst\u00e4llningar f\u00f6re 1 oktober<\/span><span>&nbsp;<\/span>2022 forts\u00e4tter dock g\u00e4lla tills de l\u00f6pt ut.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"BodyTextTextformat wp-block-paragraph\">Reglerna om s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning inneb\u00e4r f\u00f6ljande (dock \u00addispositivt via kollektivavtal):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning \u00f6verg\u00e5r till en tillsvidareanst\u00e4llning n\u00e4r man har varit anst\u00e4lld i s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning i sammanlagt mer \u00e4n tolv m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod eller under en period d\u00e5 man har haft tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar i form av s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning, vikariat eller s\u00e4songsarbete och anst\u00e4llningarna f\u00f6ljt p\u00e5 varandra.<\/li>\n\n\n\n<li>Om man varit anst\u00e4lld i s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning i sammanlagt mer \u00e4n nio m\u00e5nader under de senaste tre \u00e5ren har man f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning i ny s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning.<\/li>\n\n\n\n<li>Om en anst\u00e4lld har haft tre eller flera s\u00e4rskilda visstidsanst\u00e4llningar under en och samma kalenderm\u00e5nad, r\u00e4knas \u00e4ven tiden mellan anst\u00e4llningarna som anst\u00e4llningstid i s\u00e4rskild visstids\u00adanst\u00e4llning. En arbetsgivare f\u00e5r inte vikariatanst\u00e4lla i syfte att kringg\u00e5 denna regel.<\/li>\n\n\n\n<li>Vid avtal om s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning \u00e4r arbetsgivaren skyldig att skriftligen upplysa den anst\u00e4llde om att anst\u00e4llningen avser s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"BodyTextTextformat wp-block-paragraph\">Reglerna om s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning ska till\u00e4mpas fr\u00e5n 1 oktober 2022. Till dess \u00e4r det allts\u00e5 allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning som g\u00e4ller vid tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar.&nbsp;D\u00e4remot kan en nyligen avslutad allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning f\u00e5 betydelse n\u00e4r det g\u00e4ller konverteringsregeln vid s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning. Tid i allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning fr\u00e5n 1 mars 2022 ska r\u00e4knas med n\u00e4r det g\u00e4ller konvertering (12 m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod,<span>&nbsp;<\/span><span style=\"letter-spacing: -.1pt;\" data-mce-style=\"letter-spacing: -.1pt;\">se ovan), men det g\u00e4ller inte om anst\u00e4llningen \u00e4r p\u00e5g\u00e5ende 1 oktober.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong><a href=\"https:\/\/www.bjornlunden.se\/b%c3%b6cker\/personal\/anst%c3%a4llda\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">I handboken Anst\u00e4llda f\u00e5r du reda p\u00e5 allt du beh\u00f6ver veta som arbetsgivare<\/a><a href=\"\/bocker\/anstallda__5162\" target=\"_blank\" class=\"file extlink strong-link\">&nbsp;<\/a><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\nDina \u00e5taganden n\u00e4r du korttidsanst\u00e4ller<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nAtt korttidsanst\u00e4lla n\u00e5gon inneb\u00e4r vissa \u00e5taganden. H\u00e4r \u00e4r en \u00f6versikt \u00f6ver de viktigaste:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Betala ut l\u00f6n<\/li>\n\n\n\n<li>Betala ut sjukl\u00f6n (dag 2 till 14 i sjukperioden) till den anst\u00e4llde<\/li>\n\n\n\n<li>Betala ut semesterl\u00f6n med 12% p\u00e5 l\u00f6nesumman<\/li>\n\n\n\n<li>Betala arbetsgivaravgifter (ca 31%) p\u00e5 l\u00f6nesumman<br><\/li>\n\n\n\n<li>Dra prelimin\u00e4rskatt p\u00e5 utbetalda l\u00f6ner<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4mna arbetsgivardeklaration \u00f6ver utbetalda l\u00f6ner och f\u00f6rm\u00e5ner<\/li>\n\n\n\n<li>Du b\u00f6r \u00e4ven teckna en TFA-f\u00f6rs\u00e4kring eller motsvarande. F\u00f6rs\u00e4kringen ger b\u00e5de dig och den anst\u00e4llde ett visst skydd vid olycksfall och arbetsskada, mm.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong><a href=\"https:\/\/www.bjornlunden.se\/b%c3%b6cker\/personal\/l%c3%b6nehandboken\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">I L\u00f6nehandboken f\u00e5r du koll p\u00e5 allt som har med l\u00f6n att g\u00f6ra<\/a><a href=\"\/bocker\/lonehandboken__5427\" target=\"_blank\" class=\"file extlink strong-link\">\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\nKostnaden f\u00f6r en anst\u00e4lld<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nSom du f\u00f6rst\u00e5tt av listningen av arbetsgivarens \u00e5taganden ovan, tillkommer det en del kostnader f\u00f6r att ha en korttidsanst\u00e4lld, ut\u00f6ver sj\u00e4lva l\u00f6nen. Du kommer n\u00e4ra den totala kostnaden genom att g\u00f6ra ett p\u00e5slag med ca 60% p\u00e5 l\u00f6nen. F\u00e5r din anst\u00e4llde en timl\u00f6n p\u00e5 200 kr \u00e4r allts\u00e5 den totala kostnaden ca 320 kr\/timme. <br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-mce-style=\"color: #000000;\" style=\"color: #000000;\">Det \u00e4r naturligtvis fel att se den du korttidsanst\u00e4ller som en kostnad \u2013 tanken \u00e4r ju att han eller hon ska generera int\u00e4kter i din verksamhet \u2013 men inf\u00f6r beslutet att korttidsanst\u00e4lla b\u00f6r du ha en uppfattning om kostnadsbilden. <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\nRegistrering hos Skatteverket<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nN\u00e4r du anst\u00e4ller f\u00f6rsta g\u00e5ngen ska du registrera dig som arbets\u00adgivare hos Skatteverket. Du kan g\u00f6ra anm\u00e4lan b\u00e5de elektroniskt och per papper.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nDu som arbetsgivare har en skyldighet att l\u00e4mna in uppgifter och betala in skatt och avgifter f\u00f6r b\u00e5de din verksamhet och dina anst\u00e4llda.&nbsp;<span style=\"background-color: transparent;\" data-mce-style=\"background-color: transparent;\">Fr\u00e5n 1 januari 2019 ska alla f\u00f6retag med anst\u00e4llda l\u00e4mna arbetsgivardeklaration m\u00e5nadsvis och p\u00e5 individniv\u00e5 (AGI) ist\u00e4llet f\u00f6r \u00e5rliga kontrolluppgifter.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\n<span style=\"color: #000000;\" data-mce-style=\"color: #000000;\">Anst\u00e4llningsavtal <em><\/em><\/span><br><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n<span style=\"color: #000000;\" data-mce-style=\"color: #000000;\"> \u00c4ven om det bara handlar om en tillf\u00e4llig anst\u00e4llning b\u00f6r du uppr\u00e4tta ett skriftligt anst\u00e4llningsavtal med den anst\u00e4llde. Det \u00e4r du som m\u00e5ste kunna bevisa att anst\u00e4llningen \u00e4r tidsbegr\u00e4nsad, och \u00e4r den inte tidsbegr\u00e4nsad \u00e4r den tillsvidare (fast). <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span data-mce-style=\"color: #ff6600;\" style=\"color: #ff6600;\"><br><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Det absoluta flertalet svenska f\u00f6retag \u00e4r solof\u00f6retag utan n\u00e5gra anst\u00e4llda. Men \u00e4ven i dessa f\u00f6retag h\u00e4nder det att man tillf\u00e4lligt beh\u00f6ver ta in extra resurser f\u00f6r att klara ett uppdrag. D\u00e5&nbsp;kan du som f\u00f6retagare normalt v\u00e4lja mellan att&nbsp;anlita en kollega i branschen som \u00e4r godk\u00e4nd f\u00f6r F-skatt, eller&nbsp;korttidsanst\u00e4lla en person f\u00f6r en begr\u00e4nsad tid.&nbsp; Att [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":41459,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"class_list":["post-51769","blogs","type-blogs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/51769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs"}],"about":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/51769\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64693,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/51769\/revisions\/64693"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41459"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}