{"id":39435,"date":"2026-04-08T15:36:00","date_gmt":"2026-04-08T13:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bjornlunden.com\/?post_type=blogs&p=39435"},"modified":"2026-06-05T08:55:40","modified_gmt":"2026-06-05T06:55:40","slug":"sommarjobbande-ungdomar-viktiga-regler","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/bjornkoll\/blogg\/sommarjobbande-ungdomar-viktiga-regler\/","title":{"rendered":"Sommarjobbande ungdomar \u2013 viktiga regler"},"content":{"rendered":"\n

I den h\u00e4r artikeln g\u00e5r vi igenom vad du ska t\u00e4nka p\u00e5 n\u00e4r du anst\u00e4ller sommarjobbare.
Vilka regler g\u00e4ller vid anst\u00e4llning av skolungdomar vid skollov? Vilka \u00e5ldersgr\u00e4nser finns och m\u00e5ste man dra skatt och betala ut semesterers\u00e4ttning? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vilka \u00e5ldersgr\u00e4nser finns det?<\/h5>\n\n\n\n

Barn och ungdomar som inte fyllt 13 \u00e5r f\u00e5r i stort sett inte jobba alls. Vissa undantag finns f\u00f6r bl a l\u00e4ttare arbete i familjens jordbruk och hobbyf\u00f6rs\u00e4ljning av t ex majblommor. Det g\u00e5r ocks\u00e5 att f\u00e5 tillst\u00e5nd fr\u00e5n Arbetsmilj\u00f6verket f\u00f6r att jobba som sk\u00e5despelare, statist och liknande.<\/p>\n\n\n\n

Ungdomar i \u00e5ldern 13\u201315 \u00e5r f\u00e5r under skollovet arbeta h\u00f6gst 7 timmar\/dag och h\u00f6gst 35 timmar\/ vecka. Arbetet f\u00e5r inte b\u00f6rja f\u00f6re kl 06.00 och inte sluta senare \u00e4n kl 20.00. De ska ha ledigt minst 14 timmar i str\u00e4ck per dygn (nattvila), och 36 timmar i str\u00e4ck varje vecka, helst p\u00e5 helgen (veckovila). De ska ocks\u00e5 vara lediga minst fyra veckor i str\u00e4ck p\u00e5 sommaren. Arbetet ska vara enkelt och ofarligt och f\u00f6r\u00e4ldrarna ska ha gett sitt tillst\u00e5nd till arbetet.<\/p>\n\n\n\n

Ungdomar som inte fyllt 18 \u00e5r men som under kalender\u00e5ret fyller minst 16 \u00e5r och som har g\u00e5tt ut grundskolan f\u00e5r under skollovet arbeta h\u00f6gst 8 timmar\/dag och h\u00f6gst 40 timmar\/vecka. Dessa ungdomar ska vara lediga mellan kl 22.00 och kl 06.00 eller mellan kl 23.00 och kl 07.00. De ska ha ledigt minst 12 timmar i str\u00e4ck per dygn och en veckovila p\u00e5 minst 36 timmar i str\u00e4ck. I undantagsfall kan dygnsvilan f\u00f6rkortas till 11 timmar (t ex vid arbete p\u00e5 sjukhus, hotell och restaurang). De f\u00e5r dock aldrig arbeta mellan midnatt och kl 05.00. Ungdomar f\u00e5r inte utf\u00f6ra riskfyllda arbetsuppgifter.<\/p>\n\n\n\n

Minder\u00e5riga ska ha en sammanh\u00e4ngande rast p\u00e5 minst 30 minuter senast efter 4,5 timmars arbete. Dessutom finns det i arbetstidslagen krav p\u00e5 pauser fr\u00e5n arbetet ska (precis som f\u00f6r alla andra anst\u00e4llda), till exempel fikapaus.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r en komplett genomg\u00e5ng av arbetstidsregler mm rekommenderas v\u00e5r praktiska handbok Anst\u00e4llda. Finns \u00e4ven som e-bok.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

R\u00e4tt till semesterers\u00e4ttning<\/h5>\n\n\n\n

Om anst\u00e4llningen \u00e4r t\u00e4nkt att p\u00e5g\u00e5 h\u00f6gst tre m\u00e5nader kan du avtala om att den anst\u00e4llde inte ska ha r\u00e4tt till n\u00e5gon semesterledighet. Den anst\u00e4llde har dock r\u00e4tt till semesterers\u00e4ttning (normalt 12% av l\u00f6nen) som ska specificeras separat p\u00e5 l\u00f6nebeskeden.<\/p>\n\n\n\n

\n

Exempel:
<\/strong>Ayla ska sommarjobba p\u00e5 f\u00f6retaget i sammanlagt 50 timmar under tv\u00e5 veckor. Enligt anst\u00e4llningsavtalet har Ayla inte r\u00e4tt till n\u00e5gon semesterledighet. Hon ska f\u00e5 80 kr i timmen plus semesterers\u00e4ttning. Den sammanlagda l\u00f6nen blir 50 x 80 = 4 000 kr. Semesterers\u00e4ttningen blir 12% x 4 000 = 480 kr.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Sjukl\u00f6n vid sjukdom<\/h5>\n\n\n\n

\u00c4ven sommarjobbande ungdomar har r\u00e4tt till sjukl\u00f6n vid sjukdom. Om den avtalade anst\u00e4llningstiden \u00e4r kortare \u00e4n en m\u00e5nad har den anst\u00e4llde dock r\u00e4tt till sjukl\u00f6n f\u00f6rst efter det att han eller hon har tilltr\u00e4tt anst\u00e4llningen och d\u00e4refter varit anst\u00e4lld fjorton kalenderdagar i f\u00f6ljd. Om den anst\u00e4llde insjuknar under de f\u00f6rsta fjorton dagarna av anst\u00e4llningen har han eller hon allts\u00e5 inte r\u00e4tt att f\u00e5 sjukl\u00f6n f\u00f6rr\u00e4n den 15:e dagen efter den f\u00f6rsta anst\u00e4llningsdagen.<\/p>\n\n\n\n

Ska erbjudas personalv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner<\/h5>\n\n\n\n

T\u00e4nk p\u00e5 att personalv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner m\u00e5ste erbjudas hela personalen f\u00f6r att de ska vara skattefria. \u00c4ven sommarjobbare ska allts\u00e5 erbjudas de personalv\u00e5rdsf\u00f6rm\u00e5ner som f\u00f6retaget tillhandah\u00e5ller, t ex fri motion, fika och kontorsmassage.<\/p>\n\n\n\n

Skatt och j\u00e4mkning \u2013 vad g\u00e4ller?<\/h5>\n\n\n\n

Om sommarjobbaren kommer att tj\u00e4na\u00a0sammanlagt 25 042 kr eller mer<\/strong>\u00a0under 2026 och inte ans\u00f6kt om j\u00e4mkning, ska arbetsgivaren dra prelimin\u00e4rskatt enligt skattetabell. Beloppen i skattetabellerna bygger dock p\u00e5 att man har l\u00f6n under hela \u00e5ret.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att sommarjobbaren ska slippa betala f\u00f6r mycket prelimin\u00e4rskatt kan personen ans\u00f6ka om j\u00e4mkning hos Skatteverket (via e-tj\u00e4nsten J\u00e4mkning f\u00f6r skolungdom eller blanketten SKV 4301). J\u00e4mkningsbeskedet ska l\u00e4mnas till arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n

Observera att den anst\u00e4llde ska betala allm\u00e4n pensionsavgift med 7% om den \u00e5rliga inkomsten \u00f6verstiger 25 042 kr. En l\u00f6neh\u00f6jning med en krona fr\u00e5n 25 042 kr till 25 043 kr inneb\u00e4r (efter avrundning) d\u00e4rmed en skatteh\u00f6jning p\u00e5 7% x 25 043 = 1 753 kr,\u00a0men d\u00e5 blir hela inkomsten pensionsgrundande.<\/p>\n\n\n\n

Den som kommer att tj\u00e4na\u00a0mindre \u00e4n 25 042 kr<\/strong>\u00a0under 2026 beh\u00f6ver inte l\u00e4mna ans\u00f6kan om j\u00e4mkning till Skatteverket. Det r\u00e4cker med att fylla i blanketten \u201dIntyg f\u00f6r utbetalning av l\u00f6n utan skatteavdrag\u201d (SKV 434) och att l\u00e4mna den till arbetsgivaren. F\u00f6ruts\u00e4ttningen f\u00f6r att arbetsgivaren inte ska beh\u00f6va dra n\u00e5gon skatt \u00e4r att sommarjobbaren kommer att vara bosatt i Sverige under hela 2026.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivaravgifter och arbetsgivardeklaration<\/h5>\n\n\n\n

Trots att du inte beh\u00f6ver g\u00f6ra n\u00e5got skatteavdrag ska du \u00e4nd\u00e5 betala arbetsgivaravgifter (31,42%) om l\u00f6nen blir minst 1 000 kr under kalender\u00e5ret.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

H\u00e4r hittar du information om vilka regler som g\u00e4ller vid anst\u00e4llning av skolungdomar. <\/p>\n","protected":false},"author":36,"featured_media":15235,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"class_list":["post-39435","blogs","type-blogs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/39435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs"}],"about":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/36"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/39435\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64934,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/39435\/revisions\/64934"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}