{"id":11689,"date":"2026-05-12T14:07:00","date_gmt":"2026-05-12T12:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bjornlunden.com\/kennisbank\/blogs\/traktamenten-och-tremanadersreduktion\/"},"modified":"2026-06-05T08:59:43","modified_gmt":"2026-06-05T06:59:43","slug":"traktamenten-och-tremanadersreduktion","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/bjornkoll\/blogg\/traktamenten-och-tremanadersreduktion\/","title":{"rendered":"Traktamenten och trem\u00e5nadersreduktion"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hur ber\u00e4knas 3-m\u00e5nadersperioden? N\u00e4r anses tj\u00e4nsteresan avbruten respektive n\u00e4r f\u00f6rl\u00e4ngs 3-m\u00e5nadersperioden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med traktamente menas kostnadsers\u00e4ttning f\u00f6r att t\u00e4cka \u00f6kade levnadskostnader under en tj\u00e4nsteresa eller tillf\u00e4lligt arbete p\u00e5 annan ort. Det skattefria beloppet reduceras vid l\u00e4ngre tj\u00e4nsteresor, 3 m\u00e5nader och l\u00e4ngre, detta eftersom man antas anpassa sig efter kostnadsniv\u00e5n p\u00e5 tj\u00e4nsteorten. Men hur ber\u00e4knas 3-m\u00e5nadersperioden? N\u00e4r anses tj\u00e4nsteresan avbruten respektive n\u00e4r f\u00f6rl\u00e4ngs 3-m\u00e5nadersperioden?<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Skattepliktigt eller skattefritt traktamente<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Traktamente \u00e4r formellt sett skattepliktigt fr\u00e5n f\u00f6rsta kronan. Men eftersom den anst\u00e4llde har r\u00e4tt till schablonavdrag f\u00f6r \u00f6kade levnadskostnader vid tj\u00e4nsteresor g\u00f6rs en tyst kvittning, vilket inneb\u00e4r att arbetsgivaren kan betala ut skattefritt traktamente, f\u00f6rutsatt att tj\u00e4nsteresan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>har g\u00e5tt till en plats som ligger mer \u00e4n 50 km fr\u00e5n den anst\u00e4lldes bostad och tj\u00e4nstest\u00e4llet, och<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e4r f\u00f6renad med \u00f6vernattning (00.00\u201306.00) som g\u00f6rs mer \u00e4n 50 km fr\u00e5n den anst\u00e4lldes bostad och tj\u00e4nstest\u00e4llet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vid tj\u00e4nsteresor inom Sverige \u00e4r det skattefria (avdragsgilla) traktamentsbeloppet 290 kr per dag f\u00f6r inkomst\u00e5ret 2025 och 300 kr per dag f\u00f6r inkomst\u00e5ret 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a class=\"strong-link\" title=\"L\u00f6nehandboken\" href=\"https:\/\/www.bjornlunden.se\/b%c3%b6cker\/personal\/l%c3%b6nehandboken\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u00d6NEHANDBOKEN \u00e4r en komplett handbok f\u00f6r dig som hanterar l\u00f6ner, traktamenten, utl\u00e4gg och kostnadsers\u00e4ttningar. Finns som tryckt bok och som e-bok.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">L\u00e5nga tj\u00e4nsteresor<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r att den anst\u00e4llde ska kunna f\u00e5 skattefritt traktamente efter trem\u00e5nadersperiodens slut, m\u00e5ste villkoren f\u00f6r tillf\u00e4lligt arbete vara uppfyllda. Traktamentsbeloppet reduceras dock till 70% efter tre m\u00e5nader och ned till 50% efter tv\u00e5 \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"background-color: transparent;\">Villkoren f\u00f6r tillf\u00e4lligt arbete \u00e4r uppfyllda om<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>arbetet avser en kortare tid<\/li>\n\n\n\n<li>arbetet visserligen inte \u00e4r kortvarigt, men \u00e4nd\u00e5 tidsbegr\u00e4nsat, t&nbsp;ex riksdagsmannaarbete eller arbete inom byggnads- och \u00adanl\u00e4ggnings\u00adbranschen<\/li>\n\n\n\n<li>den anst\u00e4llde ska arbeta p\u00e5 flera platser, eller<\/li>\n\n\n\n<li>det av n\u00e5gon annan anledning inte kan kr\u00e4vas att den anst\u00e4llde ska flytta fr\u00e5n bostadsorten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Trem\u00e5nadersreduktion<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Efter tre m\u00e5naders vistelse p\u00e5 en och samma ort reduceras det skattefria dagtraktamentet, eftersom man kan utg\u00e5 fr\u00e5n att levnadskostnaderna sjunker vid en l\u00e4ngre vistelse p\u00e5 en och samma ort. Notera att nattraktamentet inte beh\u00f6ver reduceras \u00e4ven om tj\u00e4nsteresan \u00e4r l\u00e4ngre \u00e4n tre m\u00e5nader.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"background-color: transparent;\">Efter tre m\u00e5nader kan arbetsgivaren d\u00e4rf\u00f6r bara betala ut 70% av maximibeloppet i skattefritt traktamente. F\u00f6r inkomst\u00e5ret 2025 \u00e4r det reducerade traktamentet 203 kr och f\u00f6r inkomst\u00e5ret 2026 \u00e4r det 210 kr.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Tv\u00e5\u00e5rsreduktion<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4r en tj\u00e4nsteresa p\u00e5 en och samma f\u00f6rr\u00e4ttningsort p\u00e5g\u00e5tt l\u00e4ngre tid \u00e4n tv\u00e5 \u00e5r kan den anst\u00e4llde f\u00e5 50% av maximibeloppet skattefritt vid en tj\u00e4nsteresa inom Sverige, dvs 145 kr\/dag inkomst\u00e5ret 2025 och 150 kr\/dag inkomst\u00e5ret 2026. N\u00e5gon bortre tidsgr\u00e4ns finns inte.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Inga halvdagar vid l\u00e5nga tj\u00e4nsteresor<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om en tj\u00e4nsteresa varat p\u00e5 ett och samma st\u00e4lle l\u00e4ngre \u00e4n tre m\u00e5nader f\u00e5r avdrag f\u00f6r \u00f6kade levnadskostnader enbart g\u00f6ras f\u00f6r hela dagar. Detta inneb\u00e4r att n\u00e5got skattefritt halvdagstraktamente f\u00f6r resdagar inte kan betalas ut av arbetsgivaren. Med hela resdagar menas avresedagar som p\u00e5b\u00f6rjas f\u00f6re kl 12 och hemresedagar som avslutas efter kl 19.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Avbrott<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om en arbetsperiod avbryts b\u00f6rjar en ny trem\u00e5naders- respektive tv\u00e5\u00e5rsperiod l\u00f6pa. D\u00e4rmed kan fulla traktamentsbelopp p\u00e5 nytt \u00adbetalas ut, \u00e4ven om den anst\u00e4lldes tj\u00e4nsteresa \u00e5terigen g\u00e5r till \u00adsamma plats som f\u00f6re avbrottet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"background-color: transparent;\">Det \u00e4r allts\u00e5 viktigt att definiera uttrycket avbrott: En tj\u00e4nsteresa anses avbruten om den anst\u00e4llde g\u00f6r uppeh\u00e5ll i arbetet p\u00e5 orten i minst fyra veckor, dvs n\u00e4r arbetet f\u00f6rl\u00e4ggs till annan ort i minst fyra veckor. Enligt Skatteverket ska uppeh\u00e5ll p\u00e5 mindre \u00e4n fyra veckor eller avbrott f\u00f6r sjukdom eller semester g\u00f6ra att trem\u00e5nadersperioden \u00adf\u00f6rl\u00e4ngs, detta under f\u00f6ruts\u00e4ttning att den anst\u00e4llde inte f\u00e5r traktamente under uppeh\u00e5llet. En f\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r ocks\u00e5 att den anst\u00e4llde egentligen skulle ha arbetat under tiden f\u00f6r uppeh\u00e5llet.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"font-weight-bold\"><strong>Exempel<\/strong>:<br><\/span>Elliot \u00e4r p\u00e5 tj\u00e4nsteresa utanf\u00f6r den vanliga verksamhetsorten. Efter tv\u00e5&nbsp;\u00adm\u00e5nader g\u00f6r han uppeh\u00e5ll i tj\u00e4nsteresan. Han \u00e5terg\u00e5r till samma plats efter uppe\u00adh\u00e5llet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Olika orsaker till uppeh\u00e5llet och uppeh\u00e5llets l\u00e4ngd g\u00f6r att trem\u00e5na\u00adders\u00adperioden p\u00e5verkas p\u00e5 olika s\u00e4tt:<br>\u2013 Tre veckors semester eller tre veckors sjukdom utan traktamente inneb\u00e4r att trem\u00e5nadersperioden f\u00f6rl\u00e4ngs med tre veckor.<br>\u2013 Fem veckors semester eller sjukdom utan traktamente g\u00f6r att trem\u00e5naders\u00adperioden f\u00f6rl\u00e4ngs med fem veckor.<br>\u2013 Tv\u00e5 veckors tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 hemorten inneb\u00e4r att trem\u00e5naders\u00adperioden f\u00f6rl\u00e4ngs med tv\u00e5 veckor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 Fem veckors tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 hemorten eller p\u00e5 annan ort inneb\u00e4r att en ny trem\u00e5nadersperiod p\u00e5b\u00f6rjas n\u00e4r den anst\u00e4llde \u00e5terv\u00e4nder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perioden f\u00f6rl\u00e4ngs d\u00e4remot inte p\u00e5 grund av vanliga helguppeh\u00e5ll om den anst\u00e4llde normalt arbetar m\u00e5ndag till fredag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"font-weight-bold\"><strong>Exempel<\/strong>:&nbsp;<\/span><br>Alf \u00e4r p\u00e5 tj\u00e4nsteresa under fyra m\u00e5nader. Varje helg \u00e5ker han hem till sin \u00adbostad. Trem\u00e5nadersperioden f\u00f6rl\u00e4ngs inte med l\u00f6rdagarna och s\u00f6ndagarna.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Byte av ort<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r att ett avbrott ska leda till en ny trem\u00e5nadersperiod m\u00e5ste den anst\u00e4llde enligt Skatteverket byta nattlogi. Det r\u00e4cker allts\u00e5 inte med att byta arbetsort. Detta \u00e4r en rimlig \u00e5sikt eftersom levnads\u00adkostnaderna knappast \u00f6kar bara f\u00f6r att arbetsorten \u00e4ndras, f\u00f6r det kr\u00e4vs normalt att ocks\u00e5 bostadsorten \u00e4ndras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det finns ingen regel om hur l\u00e5ngt man m\u00e5ste flytta fr\u00e5n arbets\u00adorten och bostadsorten f\u00f6r att det ska r\u00e4knas som en ny verksam\u00adhets\u00adort. Skatteverket anser att det kan vara praktiskt att anv\u00e4nda 50-kilometersregeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"font-weight-bold\">Exempel:<br><\/span>Stefan bor i G\u00e4vle. Han \u00e5ker p\u00e5 en tj\u00e4nsteresa till Stockholm dit han har \u00adcirka 20 mil. Det \u00e4r allts\u00e5 en tj\u00e4nsteresa utanf\u00f6r den vanliga verksamhets\u00adorten. Han \u00f6vernattar i Stockholm, men utf\u00f6r arbete b\u00e5de i Stockholm, \u00adUppsala och S\u00f6dert\u00e4lje. Eftersom han inte byter \u00f6vernattningsst\u00e4lle inneb\u00e4r det att det r\u00e4knas som en och samma trem\u00e5nadersperiod oavsett om han jobbar en vecka i taget p\u00e5 respektive ort. Avg\u00f6rande \u00e4r allts\u00e5 ett eventuellt byte av nattlogi.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/redovisning\/bokforingsprogram\/\">Med Lundify sk\u00f6ter du f\u00f6retagets bokf\u00f6ring, fakturering och betalningar smidigt p\u00e5 webben och i mobilen. Prova gratis i 30 dagar!<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Skatteverket tolkar reglerna<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skatteverket har gett sin syn p\u00e5 saken n\u00e4r det g\u00e4ller arbete p\u00e5 mer \u00e4n en ort och avbrott i tj\u00e4nsteresa f\u00f6r ny tj\u00e4nsteresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fr\u00e5gor som st\u00e4llts till Skatteverket och som man nu besvarat \u00e4r f\u00f6ljande:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vad g\u00e4ller f\u00f6r anst\u00e4llda som kontinuerligt arbetar p\u00e5 tv\u00e5 eller flera orter?<\/li>\n\n\n\n<li>Ska trem\u00e5nadersperioden f\u00f6rl\u00e4ngas \u00e4ven i de fall uppeh\u00e5ll skett pga tj\u00e4nsteresa till en ny ort? Ska avdraget reduceras \u00e4ven vid tj\u00e4nsteresan till den nya orten?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Skatteverkets st\u00e4llningstagande 2009-06-15, Dnr: 131 375101-09\/111<\/em><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Skatteverket om arbete p\u00e5 mer \u00e4n en ort<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man kan endast ha ett tj\u00e4nstest\u00e4lle i en anst\u00e4llning och det \u00e4r platsen d\u00e4r man utf\u00f6r huvuddelen av sitt arbete. Skatteverket konstaterar d\u00e4rf\u00f6r att den som kontinuerligt arbetar p\u00e5 flera orter \u00e4r p\u00e5 tj\u00e4nsteresa n\u00e4r han inte befinner sig p\u00e5 tj\u00e4nstest\u00e4llet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fr\u00e5gan \u00e4r d\u00e5 om detta \u00e4r en (1) p\u00e5g\u00e5ende tj\u00e4nsteresa eller om det \u00e4r en ny tj\u00e4nsteresa varje g\u00e5ng han reser till den andra orten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lagens regler om att fyra veckors avbrott kr\u00e4vs f\u00f6r att tj\u00e4nsteresan ska anses avbruten (se ovan) \u00e4r enligt Skatteverket generell och ska d\u00e4rf\u00f6r \u00e4ven till\u00e4mpas n\u00e4r n\u00e5gon regelm\u00e4ssigt arbetar p\u00e5 tv\u00e5 orter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"font-weight-bold\"><strong>Exempel<\/strong>:<br><\/span>Erik arbetar kontinuerligt tre dagar per vecka (m\u00e5ndag-onsdag) i Hudiksvall och tv\u00e5 dagar per vecka (torsdag-fredag) i Uppsala. Erik har allts\u00e5 sitt tj\u00e4nstest\u00e4lle i Hudiksvall, och n\u00e4r han \u00e4r i Uppsala \u00e4r han p\u00e5 tj\u00e4nsteresa. En tj\u00e4nsteresa med korta avbrott, vilket inneb\u00e4r att n\u00e4r han \u00e4r i Uppsala \u00e4r det en forts\u00e4ttning av en p\u00e5g\u00e5ende tj\u00e4nsteresa som b\u00f6rjade f\u00f6rsta g\u00e5ngen Erik arbetade i Uppsala.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Skatteverket om ber\u00e4kning av perioden<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enligt Skatteverket ska trem\u00e5nadersperioden ber\u00e4knas med utg\u00e5ngspunkt fr\u00e5n n\u00e4r tj\u00e4nsteresan inleddes. D\u00e4refter g\u00f6r man ett till\u00e4gg med det antal dagar som arbete skett p\u00e5 annan ort utan att tj\u00e4nsteresan avbrutits genom fyraveckorsregeln. L\u00f6rdagar och s\u00f6ndagar f\u00f6rl\u00e4nger inte tj\u00e4nsteresan om man inte vanligtvis arbetar dessa dagar. Inte heller inarbetade dagar f\u00f6r de som har koncentrerad arbetstid ska f\u00f6rl\u00e4nga trem\u00e5nadersperioden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En period av sjukdom eller semester ska f\u00f6rl\u00e4nga trem\u00e5nadersperioden med hela dess l\u00e4ngd, oavsett om det ing\u00e5r l\u00f6rdagar och s\u00f6ndagar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"font-weight-bold\"><strong>Exempel<\/strong>:<br><\/span>Erik (se ovan) \u00e5ker hem till sin bostad varje helg. Arbetsgivaren betalar traktamente f\u00f6r de dagar han arbetat i Uppsala. Arbetet i Uppsala p\u00e5b\u00f6rjades 25 januari. Det inneb\u00e4r att trem\u00e5nadersperioden upph\u00f6r den 25 april. N\u00e5gon f\u00f6rl\u00e4ngning med l\u00f6rdagar och s\u00f6ndagar ska inte g\u00f6ras, perioden ska dock f\u00f6rl\u00e4ngas med det antal dagar som han arbetat i Hudiksvall, dvs med ca 40 dagar. Det inneb\u00e4r att Eriks traktamente ska reduceras efter den 4 juni.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Skatteverket om avbrott f\u00f6r ny tj\u00e4nsteresa<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det f\u00f6rekommer ocks\u00e5 att man g\u00f6r ett avbrott i tj\u00e4nsteresan f\u00f6r en annan tj\u00e4nsteresa d\u00e4r \u00f6vernattningar sker. I dessa fall anser Skatteverket numera att trem\u00e5nadersperioden ska f\u00f6rl\u00e4ngas, \u00e4ven om traktamente f\u00f6r den senare tj\u00e4nsteresan betalas ut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"font-weight-bold\"><strong>Exempel<\/strong>:<br><\/span>Erik (se ovan) skickas p\u00e5 en tj\u00e4nsteresa till Stockholm. Resan \u00e4ger rum torsdag\u2013fredag, n\u00e4r han vanligtvis arbetar i Uppsala. Eriks trem\u00e5nadersperiod f\u00f6rl\u00e4ngs med dessa tv\u00e5 dagar, trots att arbetsgivaren betalar fullt traktamente f\u00f6r denna tj\u00e4nsteresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hur ber\u00e4knas 3-m\u00e5nadersperioden?N\u00e4r anses tj\u00e4nsteresan avbruten respektive n\u00e4r f\u00f6rl\u00e4ngs 3-m\u00e5nadersperioden?<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":16322,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"class_list":["post-11689","blogs","type-blogs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11689","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs"}],"about":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11689\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57628,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11689\/revisions\/57628"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11689"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11689"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}