{"id":11686,"date":"2025-09-09T08:34:00","date_gmt":"2025-09-09T06:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bjornlunden.com\/kennisbank\/blogs\/uppsagning-av-personliga-skal\/"},"modified":"2025-09-30T18:47:54","modified_gmt":"2025-09-30T16:47:54","slug":"uppsagning-av-personliga-skal","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/bjornkoll\/blogg\/uppsagning-av-personliga-skal\/","title":{"rendered":"Upps\u00e4gning av personliga sk\u00e4l"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I den h\u00e4r artikeln f\u00e5r du en \u00f6versiktlig beskrivning av i vilka situationer en arbetsgivare f\u00e5r s\u00e4ga upp en anst\u00e4lld p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Sista utv\u00e4gen<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En upps\u00e4gning av personliga sk\u00e4l \u00e4r riktad mot en enda anst\u00e4lld. Upps\u00e4gningen \u00e4r en sista utv\u00e4g att bli av med en anst\u00e4lld som du \u00adabsolut inte anser dig kunna ha kvar i f\u00f6retaget. Detta inneb\u00e4r bland annat att du normalt f\u00f6rst m\u00e5ste ha f\u00f6rs\u00f6kt att omplacera den anst\u00e4llde till ett ledigt arbete i f\u00f6retaget. Vid allvarliga f\u00f6rseelser, exempelvis brott, beh\u00f6ver du dock inte pr\u00f6va en omplacering. Vid en upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist beh\u00f6ver du som arbetsgivare inte bevisa arbetsbrist. N\u00e4r&nbsp;det \u00adg\u00e4ller person\u00adliga sk\u00e4l \u00e4r det d\u00e4remot s\u00e5 att du har bevisb\u00f6rdan. Du&nbsp;m\u00e5ste kunna bevisa att<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>den anst\u00e4llde verkligen har burit sig illa \u00e5t<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00f6retaget har skadats p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt p\u00e5 grund av detta<\/li>\n\n\n\n<li>en upps\u00e4gning \u00e4r den sista och n\u00f6dv\u00e4ndiga utv\u00e4gen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Omplacering<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Observera kravet p\u00e5 att du m\u00e5ste unders\u00f6ka m\u00f6jligheter till omplace\u00adr\u00ading. Givetvis \u00e4r m\u00f6jligheten till omplacering mindre om upps\u00e4gningen beror p\u00e5 personliga sk\u00e4l. I mindre f\u00f6retag \u00e4r m\u00f6jligheten till omplace\u00adring alltid mera begr\u00e4nsad.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Saklig grund<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l m\u00e5ste vara sakligt \u00adgrundad. Exempel p\u00e5 saklig grund kan vara<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>grovt ol\u00e4mpligt upptr\u00e4dande<\/li>\n\n\n\n<li>klar of\u00f6rm\u00e5ga att klara arbetet<\/li>\n\n\n\n<li>upprepad onykterhet p\u00e5 arbetsplatsen, s\u00e5vida det inte kan betraktas som sjukdom<\/li>\n\n\n\n<li>allvarliga samarbetssv\u00e5righeter<\/li>\n\n\n\n<li>brott som kan p\u00e5verka arbetet<\/li>\n\n\n\n<li>arbetsv\u00e4gran<\/li>\n\n\n\n<li>brott mot tystnadsplikt<\/li>\n\n\n\n<li>kritik mot f\u00f6retaget i avsikt att skada f\u00f6retaget<\/li>\n\n\n\n<li>upprepad v\u00e4gran att f\u00f6lja f\u00f6reskrifter, vilket leder till fara<\/li>\n\n\n\n<li>sjukdom (endast undantagsvis)<\/li>\n\n\n\n<li>olovlig fr\u00e5nvaro (upprepade g\u00e5nger)<\/li>\n\n\n\n<li>sen ankomst (upprepade g\u00e5nger).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.bjornlunden.se\/b%c3%b6cker\/personal\/anst%c3%a4llda\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ANST\u00c4LLDA \u00e4r den perfekta boken f\u00f6r arbetsgivare som vill ha full koll p\u00e5 arbetsr\u00e4tten, dvs alla regler kring en anst\u00e4llning.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Underr\u00e4ttelse och varsel<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innan du s\u00e4ger upp n\u00e5gon p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l m\u00e5ste du, inom tv\u00e5 veckor fr\u00e5n att du f\u00e5tt full klarhet i vad som h\u00e4nt, underr\u00e4tta den anst\u00e4llde om att du \u00f6verv\u00e4ger att s\u00e4ga upp honom. Detta g\u00e4ller oavsett om den anst\u00e4llde \u00e4r fackligt organiserad eller inte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"background-color: transparent;\">Om den anst\u00e4llde \u00e4r organiserad, dvs fackligt ansluten, m\u00e5ste dessutom hans fack varslas. Du kan d\u00e5 skicka en kopia av under\u00adr\u00e4ttelsen som ett \u00advarsel till facket, samtidigt som underr\u00e4ttelsen l\u00e4mnas till den anst\u00e4llde.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"background-color: transparent;\">Underr\u00e4ttelsen och varslet ska l\u00e4mnas minst tv\u00e5 veckor innan upps\u00e4gningen faktiskt g\u00f6rs. Facket och den anst\u00e4llde har sedan en vecka p\u00e5 sig att fundera p\u00e5 om de ska beg\u00e4ra \u00f6verl\u00e4ggning om upps\u00e4gningen. Om du inte h\u00f6r n\u00e5gonting fr\u00e5n facket eller den anst\u00e4llde under veckan kan du s\u00e4ga upp den anst\u00e4llde.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"background-color: transparent;\">Om facket eller den anst\u00e4llde beg\u00e4r \u00f6verl\u00e4ggningar m\u00e5ste du skjuta upp upps\u00e4gningen tills \u00f6verl\u00e4ggningarna \u00e4r klara. F\u00f6rst d\u00e4refter kan du s\u00e4ga upp den \u00adanst\u00e4llde.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"background-color: transparent;\"><a class=\"strong-link\" title=\"Stora Mallpaketet\" href=\"https:\/\/www.bjornlunden.se\/dokumentmallar\/stora-mallpaketet\">I Stora Mallpaketet ing\u00e5r en l\u00e4ttanv\u00e4nd mall f\u00f6r besked om upps\u00e4gning p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Skriftlig varning<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00e4r viktigt att du f\u00f6r l\u00f6pande anteckningar om den anst\u00e4lldes beteende. I m\u00e5nga fall m\u00e5ste du skriftligen i form av en varning tala om f\u00f6r den anst\u00e4llde att du uppfattar situationen s\u00e5 som att han inte \u00adsk\u00f6ter sitt arbete. Motivera detta och tala om f\u00f6r den anst\u00e4llde att om han inte sk\u00e4rper sig s\u00e5 kan han komma att s\u00e4gas upp. Spara kopior av denna skriftv\u00e4xling. F\u00f6r att kunna s\u00e4ga upp n\u00e5gon p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l kan det kr\u00e4vas att den anst\u00e4llde upprepar sitt beteende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"background-color: transparent;\">F\u00f6rs\u00f6k att i f\u00f6rsta hand l\u00f6sa problemen p\u00e5 ett positivt s\u00e4tt, exempelvis genom omplacering. Diskussioner med facket kan ocks\u00e5 vara en v\u00e4g till en l\u00f6sning. Upps\u00e4gningen m\u00e5ste vara en sista utv\u00e4g.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4ttare att bli uppsagd i ett mindre f\u00f6retag<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Av r\u00e4ttsfall i Arbetsdomstolen (AD) att d\u00f6ma, ligger det n\u00e4rmare till hands att s\u00e4ga upp en person p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l i ett litet \u00adf\u00f6retag. D\u00e4r finns det normalt inte s\u00e5 stora m\u00f6jligheter till omplaceringar. Ett st\u00f6rande beteende eller stora samarbetssv\u00e5righeter m\u00e4rks mera i ett litet f\u00f6retag.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I vilka situationer \u00e4r det m\u00f6jligt f\u00f6r arbetsgivaren att s\u00e4ga upp en anst\u00e4lld p\u00e5 grund av personliga sk\u00e4l?<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":39140,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"class_list":["post-11686","blogs","type-blogs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs"}],"about":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53662,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11686\/revisions\/53662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}