Alla f\u00f6retag omfattas av samma semesterregler (semesterlagen), oavsett hur m\u00e5nga anst\u00e4llda f\u00f6retaget har och i vilken bransch f\u00f6retaget verkar. Men f\u00f6r m\u00e5nga mindre f\u00f6retag kan semesterlagens best\u00e4mmelser ibland verka \u00f6verdrivet kr\u00e5ngliga. F\u00f6rutom semesterlagen i stort g\u00e5r vi i den h\u00e4r artikeln igenom begrepp som semesterl\u00f6n, semesterers\u00e4ttning och semestertill\u00e4gg. <\/p>\n\n\n\n
Semesterlagen \u00e4r en social skyddslag som inneh\u00e5ller minimibest\u00e4mmelser f\u00f6r att ge alla anst\u00e4llda rimliga semesterf\u00f6rm\u00e5ner. Det finns normalt inget som hindrar dig som arbetsgivare att ge dina anst\u00e4llda b\u00e4ttre f\u00f6rm\u00e5ner \u00e4n vad lagen kr\u00e4ver, t ex fler betalda semesterdagar, h\u00f6gre semesterl\u00f6n eller m\u00f6jlighet att f\u00f6rl\u00e4gga semestern n\u00e4r under \u00e5ret de sj\u00e4lva vill.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e5nga f\u00f6retag, s\u00e4rskilt de st\u00f6rre f\u00f6retagen, har kollektivavtal d\u00e4r semesterreglerna f\u00f6r de anst\u00e4llda regleras. Kollektivavtalet tar d\u00e5 \u00f6ver vissa av semesterlagens best\u00e4mmelser. Har f\u00f6retaget tecknat ett kollektivavtal eller h\u00e4ngavtal m\u00e5ste man f\u00f6lja best\u00e4mmelserna i avtalet.<\/p>\n\n\n\n
Semesterlagen \u00e4r framf\u00f6r allt till f\u00f6r att ge en lagstadgad r\u00e4tt till vila och rekreation. Med r\u00e4tt till semester menas allts\u00e5 en r\u00e4tt att vara ledig f\u00f6r rekreation p\u00e5 arbetsgivarens bekostnad.<\/p>\n\n\n\n
De semesterf\u00f6rm\u00e5ner som lagen reglerar \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n
R\u00e4tten till ledighet g\u00e5r inte hand i hand med r\u00e4tten till semesterl\u00f6n. Har arbetstagaren inte tj\u00e4nat in n\u00e5gon semesterl\u00f6n har personen normalt \u00e4nd\u00e5 r\u00e4tt att vara ledig.<\/p>\n\n\n\n
Enligt semesterlagen har i princip alla anst\u00e4llda r\u00e4tt till 25 dagars semesterledighet per semester\u00e5r. Det \u00e4r dock bara semester som \u00e4r intj\u00e4nad som ger r\u00e4tt till semesterl\u00f6n. \u00d6vrig semester \u00e4r obetald. Enligt avtal kan en anst\u00e4lld ha r\u00e4tt till l\u00e4ngre semesterledighet och f\u00f6rskottssemester. Arbetsgivaren har en skyldighet att se till att de anst\u00e4llda \u00e4r lediga minst 20 dagar per \u00e5r med semesterl\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n
Den anst\u00e4llde har r\u00e4tt till semesterledighet redan det f\u00f6rsta anst\u00e4llnings\u00e5ret. Normalt har han eller hon r\u00e4tt till 25 dagars ledighet. Har anst\u00e4llningen p\u00e5b\u00f6rjats efter 31 augusti har den anst\u00e4llde dock bara r\u00e4tt till maximalt 5 dagars obetald semester under det innevarande semester\u00e5ret.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att en anst\u00e4lld ska ha r\u00e4tt till betald semester enligt semesterlagen m\u00e5ste semestern allts\u00e5 ha tj\u00e4nats in. Det \u00e5r d\u00e5 semestern tj\u00e4nas in kallas intj\u00e4nande\u00e5r. Efter intj\u00e4nande\u00e5ret f\u00f6ljer semester\u00e5ret vilket \u00e4r det \u00e5r d\u00e5 den anst\u00e4llde har r\u00e4tt att ta ut den intj\u00e4nade semestern. Enligt semesterlagen b\u00f6rjar intj\u00e4nande\u00e5ret 1 april och l\u00f6per till 31 mars \u00e5ret d\u00e4rp\u00e5. Semestern f\u00e5r sedan tas ut under perioden 1 april till 31 mars \u00e5ret efter intj\u00e4nande\u00e5ret, dvs under semester\u00e5ret. Kollektivavtal kan dock inneh\u00e5lla andra best\u00e4mmelser om intj\u00e4nande- och semester\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n
\n