{"id":11652,"date":"2026-04-21T12:00:00","date_gmt":"2026-04-21T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bjornlunden.com\/kennisbank\/blogs\/anstallningsavtal-sa-har-gor-du\/"},"modified":"2026-05-18T06:39:49","modified_gmt":"2026-05-18T04:39:49","slug":"anstallningsavtal-sa-har-gor-du","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/bjornkoll\/blogg\/anstallningsavtal-sa-har-gor-du\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4llningsavtal \u2013 s\u00e5 h\u00e4r g\u00f6r du"},"content":{"rendered":"<p class=\"\">\u00c4r du p\u00e5 g\u00e5ng att anst\u00e4lla n\u00e5gon och beh\u00f6ver hj\u00e4lp med att skriva ett korrekt anst\u00e4llningsavtal? H\u00e4r f\u00e5r du tips och information om hur du skriver ett anst\u00e4llningsavtal. Kom ih\u00e5g att alltid ta h\u00e4nsyn till de lagbest\u00e4mmelser som reglerar f\u00f6rh\u00e5llandet mellan en arbetsgivare och en anst\u00e4lld och f\u00f6retagets eventuella kollektiv- eller h\u00e4ngavtal.<\/p>\n<h5>Obligatorisk information om anst\u00e4llningen<\/h5>\n<p>Enligt LAS m\u00e5ste du som arbetsgivare skriftligen informera den anst\u00e4llde om de villkor som g\u00e4ller f\u00f6r anst\u00e4llningen. Det mest praktiska \u00e4r att du l\u00e4mnar informationen redan i samband med att anst\u00e4llningen b\u00f6rjar genom att skriva ett anst\u00e4llningsavtal (anst\u00e4llningsbevis) som inneh\u00e5ller denna information.<\/p>\n<p>Vissa av uppgifterna ska l\u00e4mnas s\u00e5 snart som m\u00f6jligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att man har b\u00f6rjat arbeta, medan vissa uppgifter ska l\u00e4mnas senast en m\u00e5nad efter det att den anst\u00e4llde har b\u00f6rjat arbeta. Uppgift om kundf\u00f6retagens namn och adress ska l\u00e4mnas s\u00e5 snart informationen \u00e4r k\u00e4nd. Uppgifter f\u00e5r, om det \u00e4r l\u00e4mpligt, l\u00e4mnas i form av h\u00e4nvisningar till lagar, andra f\u00f6rfattningar eller kollektivavtal.<\/p>\n<p>Informationen m\u00e5ste inneh\u00e5lla f\u00f6ljande uppgifter:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbetsgivarens och den anst\u00e4lldes namn och adress.<\/li>\n<li>Tilltr\u00e4desdag.<\/li>\n<li>Var den anst\u00e4llde ska utf\u00f6ra arbetet. Om den anst\u00e4llde inte ska ha n\u00e5gon speciell arbetsplats b\u00f6r detta f\u00f6rklaras.<\/li>\n<li>Arbetsuppgifter, yrkesben\u00e4mning eller tj\u00e4nstetitel. I vissa fall kan du komplettera med en utf\u00f6rlig befattningsbeskrivning om befattningen \u00e4r speciell.<\/li>\n<li>Vilken anst\u00e4llningsform det g\u00e4ller, dvs om anst\u00e4llningen g\u00e4ller tills vidare eller f\u00f6r en begr\u00e4nsad tid, eller om det \u00e4r en provanst\u00e4llning.<\/li>\n<li>Om det \u00e4r en tillsvidareanst\u00e4llning ska de upps\u00e4gningstider som g\u00e4ller finnas med, eller ocks\u00e5 h\u00e4nvisar du till LAS eller kollektivavtalet.<\/li>\n<li>Om det \u00e4r en anst\u00e4llning f\u00f6r begr\u00e4nsad tid ska anst\u00e4llningens slutdag eller andra villkor f\u00f6r att anst\u00e4llningen ska upph\u00f6ra framg\u00e5.<\/li>\n<li>Om det \u00e4r en provanst\u00e4llning ska pr\u00f6votiden framg\u00e5.<\/li>\n<li>Begynnelsel\u00f6n och andra f\u00f6rm\u00e5ner.<\/li>\n<li>Hur ofta l\u00f6nen ska betalas ut.<\/li>\n<li>Vilka l\u00f6neperioder (avst\u00e4mningsdagar) som g\u00e4ller.<\/li>\n<li>Normal arbetstid.<\/li>\n<li>Villkor f\u00f6r semester och eventuell f\u00f6rskottssemester.<\/li>\n<li>Om arbetsgivaren \u00e4r ansluten till n\u00e5got kollektivavtal.<\/li>\n<li>Villkor f\u00f6r utlandsjobb (vilket\/vilka l\u00e4nder, villkor f\u00f6r hemresor, mm) om stationeringen avses vara l\u00e4ngre \u00e4n fyra veckor sammanh\u00e4ngande. Informationen ska l\u00e4mnas f\u00f6re avresan.<\/li>\n<li>Om det inte finns n\u00e5gon fast eller huvudsaklig arbetsplats ska arbetsgivaren informera om att arbetet ska utf\u00f6ras p\u00e5 olika platser eller att den anst\u00e4llde sj\u00e4lv f\u00e5r best\u00e4mma sin arbetsplats.<\/li>\n<li>Villkor f\u00f6r provanst\u00e4llning, ing\u00e5ngsl\u00f6n och andra l\u00f6nef\u00f6rm\u00e5ner \u2013\u00a0som ska anges separat \u2013 och p\u00e5 vilket s\u00e4tt l\u00f6nen ska betalas ut.<\/li>\n<li>Information om anst\u00e4llningens arbetstidsm\u00e5tt om det inte g\u00e5r att fastst\u00e4lla l\u00e4ngden p\u00e5 arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka p\u00e5 grund av hur arbetsgivaren f\u00f6rl\u00e4gger arbetstiden samt vad som ska g\u00e4lla f\u00f6r \u00f6vertids- eller mertidsarbete och ers\u00e4ttning f\u00f6r s\u00e5dant arbete (i f\u00f6rekommande fall).<\/li>\n<li>Minsta tidsfrist f\u00f6r besked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens f\u00f6rl\u00e4ggning samt i f\u00f6rekommande fall att f\u00f6rl\u00e4ggningen kommer att variera mellan olika klockslag och dagar och om regler f\u00f6r skiftbyte.<\/li>\n<li>N\u00e4r anst\u00e4lld hyrs ut av bemanningsf\u00f6retag ska uppgift om kundf\u00f6retagens namn och adress l\u00e4mnas.<\/li>\n<li>Informera om r\u00e4tt till utbildning som tillhandah\u00e5lls av arbetsgivaren.<\/li>\n<li>Informera om de best\u00e4mmelser som anst\u00e4llda och arbetsgivare ska f\u00f6lja n\u00e4r n\u00e5gon av dem vill avsluta anst\u00e4llningen.<\/li>\n<li>Information om inbetalning av arbetsgivaravgifter och om det skydd f\u00f6r social trygghet som tillhandah\u00e5lls av arbetsgivaren.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"strong-link\" title=\"Anst\u00e4llda\" href=\"https:\/\/www.bjornlunden.se\/bocker\/anstallda__5162\">I Sveriges mest k\u00f6pta personalhandbok \u2013 ANST\u00c4LLDA \u2013 kan du l\u00e4sa mer om nya LAS och allt annat du beh\u00f6ver veta som arbetsgivare.<\/a><\/p>\n<h5>Information om f\u00f6ruts\u00e4ttningen f\u00f6r anst\u00e4llningen.<\/h5>\n<p>Arbetsgivaren ska s\u00e5 snart som m\u00f6jligt informera anst\u00e4llda om \u00ad\u00e4ndringar av f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r anst\u00e4llningen, dock senast den dag d\u00e5 \u00e4ndringen ska b\u00f6rja till\u00e4mpas.<\/p>\n<p>Detta g\u00e4ller information om \u00e4ndringar i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet som sker till f\u00f6ljd av ett beslut av arbetsgivaren eller genom en \u00f6verenskommelse mellan arbetsgivaren och den anst\u00e4llde, inte \u00e4ndringar som sker pga lag\u00e4ndringar<\/p>\n<h4><span style=\"color: revert; font-size: revert; font-weight: revert;\">Viktiga punkter i ett anst\u00e4llningsavtal<\/span><\/h4>\n<h5>L\u00f6n<strong><br \/>\n<\/strong><\/h5>\n<p><span style=\"background-color: transparent;\">L\u00f6nen anges normalt som m\u00e5nadsl\u00f6n eller som timl\u00f6n. Heltidsanst\u00e4llda arbetare har ofta m\u00e5nadsl\u00f6n, men det f\u00f6rekommer \u00e4ven timl\u00f6n. Tj\u00e4nstem\u00e4n har oftast m\u00e5nadsl\u00f6n, \u00e4ven om de arbetar deltid.<\/span><\/p>\n<p>Har den anst\u00e4llde r\u00f6rlig l\u00f6n (resultatl\u00f6n), t ex ackordsl\u00f6n eller provisionsl\u00f6n, anger du villkoren f\u00f6r denna l\u00f6n i anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\n<p>L\u00f6netill\u00e4gg \u00e4r inte reglerade i lagbest\u00e4mmelser utan framg\u00e5r av kollektivavtal. I f\u00f6retag som saknar kollektivavtal skriver man normalt in eventuella l\u00f6netill\u00e4gg i personalhandboken. L\u00f6netill\u00e4gg kan vara t ex ers\u00e4ttning f\u00f6r obekv\u00e4m arbetstid, \u00f6vertidsers\u00e4ttning eller skifttill\u00e4gg.<\/p>\n<h5>F\u00f6rs\u00e4kringar<\/h5>\n<p>Det kan vara l\u00e4mpligt att informera om villkor f\u00f6r f\u00f6rs\u00e4kringar, exempelvis avtalsf\u00f6rs\u00e4kringar eller (f\u00f6r f\u00f6retag utan kollektivavtal) egna f\u00f6rs\u00e4kringsl\u00f6sningar.<\/p>\n<h5>Semester<\/h5>\n<p>Om den anst\u00e4llde f\u00e5r f\u00f6rskottssemester, b\u00f6r detta beskrivas i avtalet. Likas\u00e5 efter hur l\u00e5ng tids anst\u00e4llning den anst\u00e4llde slipper betala tillbaka f\u00f6rskotterad semesterl\u00f6n.<\/p>\n<h5>Upps\u00e4gningstid<\/h5>\n<p>I anst\u00e4llningsavtalet b\u00f6r framg\u00e5 om upps\u00e4gningstiden regleras i lag eller i kollektivavtal.<\/p>\n<h5>F\u00f6rm\u00e5ner<\/h5>\n<p>Eventuella f\u00f6rm\u00e5ner b\u00f6r beskrivas noggrant i anst\u00e4llningsavtalet. Det g\u00e4ller exempelvis<\/p>\n<ul>\n<li>fria eller subventionerade m\u00e5ltider<\/li>\n<li>helt eller delvis fri bil<\/li>\n<li>helt eller delvis fri bostad f\u00f6r permanentboende eller fritidsboende<\/li>\n<li>f\u00f6rm\u00e5ner av motion, tidningar, mm.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det b\u00f6r ocks\u00e5 framg\u00e5 om den anst\u00e4llde f\u00e5r beh\u00e5lla f\u00f6rm\u00e5nerna under sjukdom och annan ledighet.<\/p>\n<h5>Konkurrensklausuler<\/h5>\n<p>Det \u00e4r ofta bra att f\u00f6r nyckelpersoner i f\u00f6retaget ha med en konkurrensklausul i anst\u00e4llningsavtalet. Det g\u00e4ller t\u00a0ex personer som har en f\u00f6retagsledande st\u00e4llning eller p\u00e5 annat s\u00e4tt \u00e4r s\u00e4rskilt viktiga f\u00f6r f\u00f6retagets verksamhet. Visserligen har de anst\u00e4llda automatiskt en lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren. Men det kan \u00e4nd\u00e5 vara l\u00e4mpligt att skriva in att den anst\u00e4llde inte f\u00e5r bedriva konkurrerande verksamhet medan anst\u00e4llningen p\u00e5g\u00e5r eller utnyttja kunskaper om f\u00f6retaget om han eller hon byter arbetsgivare eller startar ett eget f\u00f6retag (t ex inom ett \u00e5r). Begr\u00e4nsningen f\u00e5r enligt avtalslagen inte vara l\u00e4ngre \u00e4n n\u00f6dv\u00e4ndig. Enligt en dom i arbetsdomstolen \u00e4r fem \u00e5r efter anst\u00e4llningstidens slut f\u00f6r l\u00e4nge.<\/p>\n<h5>GDPR och anst\u00e4llningsavtal<\/h5>\n<p><span style=\"background-color: transparent;\">Dataskyddsf\u00f6rordningen (GDPR) inneb\u00e4r att den som registrerar och behandlar personuppgifter har ett ut\u00f6kat ansvar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/redovisning\/bokforingsprogram\/\">Med Lundify sk\u00f6ter du f\u00f6retagets bokf\u00f6ring, fakturering och betalningar smidigt p\u00e5 webben och i mobilen. Prova gratis i 30 dagar!<\/a><\/strong><\/p>\n<h4>\u00c4ndring av anst\u00e4llningsvillkor<\/h4>\n<p>Efter att en anst\u00e4llning p\u00e5b\u00f6rjats kan det i vissa fall bli aktuellt att \u00e4ndra villkoren i anst\u00e4llningsavtalen. Framf\u00f6r allt handlar det d\u00e5 om \u00e4ndringar av arbetsuppgifter och anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner. Det g\u00e5r d\u00e4remot inte att g\u00f6ra vilka \u00e4ndringar som helst, t ex f\u00f6r\u00e4ndringar som f\u00f6rs\u00e4mrar f\u00f6r den anst\u00e4llde, eftersom det d\u00e5 kan komma att r\u00e4knas som en upps\u00e4gning av anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\n<h5>L\u00e4gre syssels\u00e4ttningsgrad fr\u00e5n 1 oktober 2022\u2013 turordning och omst\u00e4llningstid<\/h5>\n<p>N\u00e4r LAS-reglerna uppdaterades 2022 inf\u00f6rdes\u00a0ett skydd mot s\u00e5 kallad hyvling. Reglerna inneb\u00e4r att anst\u00e4lldas anst\u00e4llningsskydd st\u00e4rks i dessa situationer, varf\u00f6r man beslutat om f\u00f6ljande \u00e4ndringar:<\/p>\n<p>Vid en omorganisation p\u00e5 driftsenheten som inneb\u00e4r att anst\u00e4llda erbjuds omplacering som bara inneb\u00e4r s\u00e4nkt syssels\u00e4ttningsgrad, ska f\u00f6ljande turordningsregler g\u00e4lla f\u00f6r anst\u00e4llda som har h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad \u00e4n den som erbjuds:<\/p>\n<ul>\n<li>Anst\u00e4llda med kortare anst\u00e4llningstid ska erbjudas omplacering f\u00f6re anst\u00e4llda med l\u00e4ngre anst\u00e4llningstid.<\/li>\n<li>Erbjudande med l\u00e4gre syssels\u00e4ttningsgrad ska l\u00e4mnas f\u00f6re erbjudande med h\u00f6gre syssels\u00e4ttningsgrad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En anst\u00e4lld som accepterar s\u00e4nkt syssels\u00e4ttningsgrad ska ha r\u00e4tt till en omst\u00e4llningstid. Under omst\u00e4llningstiden ska man f\u00e5 beh\u00e5lla sin syssels\u00e4ttningsgrad och sina anst\u00e4llningsf\u00f6rm\u00e5ner. Omst\u00e4llningstiden ska b\u00f6rja l\u00f6pa n\u00e4r den anst\u00e4llde accepterar erbjudandet och ska vara lika l\u00e5ng som den upps\u00e4gningstid som skulle ha g\u00e4llt vid en upps\u00e4gning fr\u00e5n arbetsgivarens sida, dock l\u00e4ngst tre m\u00e5nader.<\/p>\n<p>Via kollektivavtal\u00a0kan man\u00a0g\u00f6ra avvikelser fr\u00e5n reglerna om turordning och omst\u00e4llningstid.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e4r hittar du konkreta tips p\u00e5 hur du skriver ett bra anst\u00e4llningsavtal. L\u00e4s om saker du b\u00f6r t\u00e4nka p\u00e5 och punkter du inte b\u00f6r missa.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":15193,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"class_list":["post-11652","blogs","type-blogs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs"}],"about":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogs"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11652\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45722,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11652\/revisions\/45722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}