Syftet med en provanst\u00e4llning \u00e4r att arbetsgivaren ska pr\u00f6va om den anst\u00e4llde \u00e4r l\u00e4mplig f\u00f6r den aktuella tj\u00e4nsten. Det kan antingen vara f\u00f6r att se om personen passar i f\u00f6retaget eller f\u00f6r att se om han eller hon klarar av att utf\u00f6ra vissa uppgifter.<\/p>\n
Pr\u00f6votiden f\u00e5r enligt lagen vara h\u00f6gst 6 m\u00e5nader om inte arbetsgivaren \u00e4r bunden av ett kollektivavtal som till\u00e5ter kortare eller l\u00e4ngre provanst\u00e4llningsavtal.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n En provanst\u00e4llning av en person kan inte upprepas om det inte r\u00f6r sig om alldeles speciella omst\u00e4ndigheter. Det kan t ex vara att det handlar om ett helt annat arbete med helt andra krav. Provanst\u00e4llningen kan ocks\u00e5 f\u00f6rl\u00e4ngas om arbetsgivaren och den anst\u00e4llde inte fullt ut utnyttjat den maximalt till\u00e5tna provanst\u00e4llningsperioden, under f\u00f6ruts\u00e4ttning att den nya perioden f\u00f6ljer omedelbart p\u00e5 den f\u00f6rra. Provanst\u00e4llningen f\u00e5r dock sammanlagt inte \u00f6verstiga lagens sex m\u00e5nader eller den maximala tiden enligt det g\u00e4llande kollektivavtalet. I annat fall anses det endast beh\u00f6vs en pr\u00f6voperiod. Man kan t ex inte ha varit vikarie f\u00f6rst och d\u00e4refter bli provanst\u00e4lld f\u00f6r samma typ av arbete. I det fallet finns inget pr\u00f6vobehov.<\/span><\/p>\n Om det visar sig att det inte finns n\u00e5got pr\u00f6vobehov r\u00e4knas anst\u00e4llningen som en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n Provanst\u00e4llningen \u00e4r avsedd att till\u00e4mpas av arbetsgivare som vid avtalstillf\u00e4llet har stadigvarande behov av arbetskraft men som vill pr\u00f6va den anst\u00e4lldes l\u00e4mplighet f\u00f6r arbetet. Avsikten ska allts\u00e5 vara att l\u00e5ta provanst\u00e4llningen \u00f6verg\u00e5 i en tillsvidareanst\u00e4llning. Provanst\u00e4llningen ska d\u00e4remot inte anv\u00e4ndas vid arbetsgivarens behov av tillf\u00e4llig arbetskraft.<\/p>\n Arbetsgivaren m\u00e5ste fr\u00e5n b\u00f6rjan klarg\u00f6ra f\u00f6r den anst\u00e4llde att det handlar om en provanst\u00e4llning och vad det betyder. Det b\u00e4sta \u00e4r om arbetsgivaren uppr\u00e4ttar ett skriftligt avtal som b\u00e5da parter undertecknar.<\/p>\n I Sveriges mest k\u00f6pta personalhandbok \u2013 ANST\u00c4LLDA \u2013 l\u00e4ser du utf\u00f6rligt och l\u00e4ttfattligt om alla regler kring en anst\u00e4llning.<\/p>\n En provanst\u00e4llning \u00f6verg\u00e5r enligt LAS i en tillsvidareanst\u00e4llning om inte n\u00e5gon av parterna (arbetsgivaren eller den anst\u00e4llde) senast vid provanst\u00e4llningsperiodens slut avslutar provanst\u00e4llningen.<\/p>\n Arbetsgivaren kan v\u00e4lja att avbryta en provanst\u00e4llning utan att ange n\u00e5got motiv, dock inte om det finns misstanke om brott mot f\u00f6reningsr\u00e4tten, f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen eller diskrimineringslagarna. En provanst\u00e4llning f\u00e5r exempelvis inte avbrytas p\u00e5 grund av att den provanst\u00e4llde ska vara f\u00f6r\u00e4ldraledig.<\/p>\n Om arbetsgivaren vill avbryta provanst\u00e4llningen i f\u00f6rtid ska den anst\u00e4llde minst tv\u00e5 veckor i f\u00f6rv\u00e4g underr\u00e4ttas om att det inte blir n\u00e5got fortsatt arbete. Detsamma g\u00e4ller om arbetsgivaren inte vill att provanst\u00e4llningen ska \u00f6verg\u00e5 i en tillsvidareanst\u00e4llning efter pr\u00f6votidens slut. Dessutom ska ett besked l\u00e4mnas om att provanst\u00e4llningen upph\u00f6r senast vid pr\u00f6votidens utg\u00e5ng. F\u00f6r att inte missa de tv\u00e5 stegen f\u00e5r den anst\u00e4llde normalt underr\u00e4ttelsen och beskedet i ett och samma dokument.<\/p>\n \u00c4r den anst\u00e4llde fackligt ansluten m\u00e5ste arbetsgivaren ocks\u00e5 varsla den anst\u00e4lldes fackliga organisation. Arbetsgivaren kan skicka en kopia av underr\u00e4ttelsen (eller en kopia av en kombinerad underr\u00e4ttelse\/besked) som ett varsel till facket. \u00c4r arbetsgivaren os\u00e4ker p\u00e5 om den anst\u00e4llde \u00e4r medlem i n\u00e5gon facklig organisation m\u00e5ste denne fr\u00e5ga den anst\u00e4llde om detta.<\/p>\n Om arbetsgivaren l\u00e4mnar underr\u00e4ttelsen f\u00f6r sent \u2013 men innan pr\u00f6votiden g\u00e5tt ut \u2013 inneb\u00e4r det inte att provanst\u00e4llningen automatiskt \u00f6verg\u00e5r i en tillsvidareanst\u00e4llning. Det kan dock inneb\u00e4ra att arbetsgivaren blir skadest\u00e5ndsskyldig gentemot den anst\u00e4llde. Arbetsgivaren kan \u00e4ven bli skadest\u00e5ndsskyldig gentemot den fackliga organisationen om den anst\u00e4llde \u00e4r fackligt ansluten och arbetsgivaren missat att varsla facket i tid.<\/p>\n Senast vid pr\u00f6votidens utg\u00e5ng m\u00e5ste arbetsgivaren l\u00e4mna ett besked om att provanst\u00e4llningen upph\u00f6r. Annars \u00f6verg\u00e5r provanst\u00e4llningen i en tillsvidareanst\u00e4llning. Arbetsgivaren beh\u00f6ver inte ange n\u00e5got sk\u00e4l till att anst\u00e4llningen upph\u00f6r, men m\u00e5ste som tidigare n\u00e4mnts underr\u00e4tta den anst\u00e4llde minst tv\u00e5 veckor i f\u00f6rv\u00e4g (annars finns risk f\u00f6r skadest\u00e5nd).<\/p>\n F\u00f6r att undvika att missa n\u00e5got av stegen, under\u00e4ttelsen och beskedet, f\u00e5r den anst\u00e4llde normalt underr\u00e4ttelsen och beskedet i ett och samma dokument (se exempel p\u00e5 n\u00e4sta sida).<\/p>\n Det finns inga formkrav n\u00e4r det g\u00e4ller utformningen av underr\u00e4ttelsen eller beskedet. Men med tanke p\u00e5 att arbetsgivaren ska kunna bevisa att besked har l\u00e4mnats rekommenderar vi att s\u00e5v\u00e4l underr\u00e4ttelse som besked l\u00e4mnas i skriftlig form.<\/p>\n Provanst\u00e4llningen speciella konstruktion inneb\u00e4r att det inte g\u00f6rs n\u00e5gon r\u00e4ttslig pr\u00f6vning av arbetsgivarens sk\u00e4l att avbryta prov\u00adanst\u00e4llningen. Bara om det finns misstanke om en diskriminerande \u00e5tg\u00e4rd i samband med en provanst\u00e4llnings upph\u00f6rande kan en r\u00e4ttslig pr\u00f6vning bli aktuell.<\/p>\n LAS 6 \u00a7, 31 \u00a7<\/p>\n Den anst\u00e4llde m\u00e5ste l\u00e4mna besked om han eller hon vill avbryta provanst\u00e4llningen. Men den anst\u00e4llde beh\u00f6ver inte s\u00e4ga till en viss tid i f\u00f6rv\u00e4g, utan kan i princip l\u00e4mna arbetet direkt, det vill s\u00e4ga i samband med att han eller hon l\u00e4mnar beskedet till arbetsgivaren. L\u00e4mnar inte den anst\u00e4llde besked senast vid pr\u00f6votidens utg\u00e5ng, \u00f6verg\u00e5r provanst\u00e4llningen i en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n B\u00e5de arbetsgivaren och den anst\u00e4llde b\u00f6r vara medvetna om att det i vissa kollektivavtal kan finnas s\u00e4rskilda regler om provanst\u00e4llning. Titta d\u00e4rf\u00f6r noga efter hur det ser ut i just dina kollektivavtal.<\/p>\nProvanst\u00e4llning ska inte g\u00f6ras vid tillf\u00e4lliga behov<\/h5>\n
Anst\u00e4llningsavtal<\/h5>\n
Arbetsgivaren m\u00e5ste underr\u00e4tta 14 dagar i f\u00f6rv\u00e4g<\/h5>\n
Besked om att provanst\u00e4llning upph\u00f6r<\/h5>\n
Inga formkrav men skriftligt att f\u00f6redra<\/h5>\n
Diskriminering<\/h5>\n
Den anst\u00e4llde avbryter provanst\u00e4llningen<\/h5>\n
Kollektivavtalsvillkor om provanst\u00e4llning<\/h5>\n