{"id":11610,"date":"2026-05-12T16:06:00","date_gmt":"2026-05-12T14:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bjornlunden.com\/kennisbank\/blogs\/anstallningsformer-allt-du-behover-veta\/"},"modified":"2026-05-18T06:40:18","modified_gmt":"2026-05-18T04:40:18","slug":"anstallningsformer-allt-du-behover-veta","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/bjornkoll\/blogg\/anstallningsformer-allt-du-behover-veta\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4llningsformer \u2013 allt du beh\u00f6ver veta"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4r du har best\u00e4mt dig f\u00f6r att anst\u00e4lla en person m\u00e5ste du ocks\u00e5 best\u00e4mma vilken anst\u00e4llningsform du t\u00e4nker erbjuda den nya medarbetaren. H\u00e4r g\u00e5r vi igenom de olika anst\u00e4llningsformer som finns och vilka regler som g\u00e4ller.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det finns tv\u00e5 anst\u00e4llningsformer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tillsvidareanst\u00e4llning (fast anst\u00e4llning)<\/li>\n\n\n\n<li>tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessutom finns m\u00f6jligheten till en <a href=\"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/bjornkoll\/blogg\/provanstallning-villkor-och-regler\/\">provanst\u00e4llning<\/a> som \u00e4r en s\u00e4rskild form av tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"background-color: transparent;\">Det \u00e4r viktigt att du som arbetsgivare redan fr\u00e5n b\u00f6rjan klarg\u00f6r f\u00f6r den anst\u00e4llde \u00advilken sorts anst\u00e4llning du erbjuder. F\u00f6r att&nbsp;undvika oklarheter b\u00f6r du alltid uppr\u00e4tta ett skriftligt anst\u00e4llnings\u00adavtal som undertecknas av b\u00e5da parter.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">LAS och kollektivavtal reglerar anst\u00e4llningsformerna<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De olika anst\u00e4llnings\u00adformerna regleras i lagen om anst\u00e4llningsskydd (LAS). Har f\u00f6retaget kollektivavtal kan best\u00e4mmelserna i avtalet skilja sig fr\u00e5n&nbsp;lagens. D\u00e5 \u00e4r det kollektivavtalets regler du ska anv\u00e4nda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"background-color: transparent;\">F\u00f6r att avsteg genom kollektivavtal fr\u00e5n lagens regler om anst\u00e4llningsformer ska vara till\u00e5tna, kr\u00e4vs normalt att avtalet&nbsp;tr\u00e4ffats eller godk\u00e4nts av en central facklig organisation. Finns det redan ett \u00adcentralt avtal om l\u00f6ner eller andra fr\u00e5gor kan dock avsteg g\u00f6ras genom ett lokalt kollektivavtal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till ut\u00f6kad arbetstid<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deltidsanst\u00e4llda som vill arbeta mer tid eller heltid, har f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till ut\u00f6kad arbetstid om f\u00f6retaget har behov av mer arbetskraft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><span style=\"background-color: transparent;\">LAS 25a\u00a7<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a class=\"strong-link\" title=\"Anst\u00e4llda\" href=\"https:\/\/www.bjornlunden.se\/bocker\/anstallda__5162\">I&nbsp;Sveriges mest k\u00f6pta personalhandbok&nbsp;\u2013 ANST\u00c4LLDA&nbsp;\u2013 l\u00e4ser du utf\u00f6rligt och l\u00e4ttfattligt om alla regler kring en anst\u00e4llning<\/a><em><span style=\"background-color: transparent;\"><br><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tillsvidareanst\u00e4llning<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tillsvidare\u00adanst\u00e4llning (fast anst\u00e4llning) \u00e4r den vanligaste anst\u00e4llnings\u00adformen p\u00e5 den svenska arbetsmarknaden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tillsvidareanst\u00e4llning k\u00e4nnetecknas av att man i f\u00f6rv\u00e4g inte vet hur l\u00e5ng tid \u00adanst\u00e4llningen ska p\u00e5g\u00e5. Har du exempelvis en anst\u00e4lld som jobbar p\u00e5 timmar men inte avtalat om n\u00e4r anst\u00e4llningen ska upph\u00f6ra, s\u00e5 \u00e4r anst\u00e4llningsformen en tills\u00advidareanst\u00e4llning. Timanst\u00e4llning \u00e4r allts\u00e5 ingen anst\u00e4llningsform. Observera dock att det kan finnas regler om detta i kollektivavtal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tillsvidareanst\u00e4llning upph\u00f6r normalt genom upps\u00e4gning efter en viss upps\u00e4gningstid. Den kan ocks\u00e5 upph\u00f6ra p\u00e5 grund av pensionering eller p\u00e5 grund av att den anst\u00e4llde f\u00e5r hel sjuk\u00aders\u00e4ttning som inte \u00e4r tidsbegr\u00e4nsad eller genom ett avtal om att anst\u00e4llningen ska upph\u00f6ra.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">S\u00e5 uppkommer en tillsvidareanst\u00e4llning<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enligt LAS g\u00e4ller alla anst\u00e4llningar tillsvidare om inte n\u00e5got annat har avtalats. En tillsvidareanst\u00e4llning kan \u00e4ven uppst\u00e5 p\u00e5 grund av att man p\u00e5 otill\u00e5ten grund har \u00adanst\u00e4llda f\u00f6r begr\u00e4nsad tid. Men f\u00f6r detta kr\u00e4vs att den anst\u00e4llde v\u00e4nder sig till domstol och f\u00e5r den olagliga anst\u00e4llningen omvandlad till en tillsvidareanst\u00e4llning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som arbetsgivare \u00e4r du skyldig att skriftligen underr\u00e4tta den anst\u00e4llde om vissa villkor f\u00f6r anst\u00e4llningen. Om tj\u00e4nsten ska vara tids\u00adbegr\u00e4ns\u00adad ska detta framg\u00e5.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>LAS 4\u00a7<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6ljande tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llnings\u00adformer \u00e4r till\u00e5tna enligt lagen om anst\u00e4llningsskydd:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4songanst\u00e4llning<\/li>\n\n\n\n<li>Vikariat&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Provanst\u00e4llning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00e4s mer om olika typer av tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar l\u00e4ngre fram i artikeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em style=\"background-color: transparent;\"><span style=\"background-color: transparent;\">LAS 5\u00a7<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Pension\u00e4rer<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"BodyTextTextformat wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llda vars \u00e5lder \u00e4r h\u00f6gre \u00e4n LAS-\u00e5ldern kan alltid s\u00e4gas upp utan saklig grund. Detta inneb\u00e4r att b\u00e5de den anst\u00e4llde och arbetsgivaren kan s\u00e4ga upp anst\u00e4llningen utan saklig grund.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"BodyTextTextformat wp-block-paragraph\">Arbetsgivare som vill avbryta en tillsvidareanst\u00e4llning n\u00e4r den anst\u00e4llde har uppn\u00e5tt LAS-\u00e5ldern ska s\u00e4ga upp den anst\u00e4llde. Det&nbsp;finns inget f\u00f6rfarande med skriftligt besked som vid andra upps\u00e4gningar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"BodyTextTextformat wp-block-paragraph\">Observera att \u00e4ven om det inte beh\u00f6vs saklig grund enligt LAS f\u00e5r upps\u00e4gningen inte strida mot andra lagar som t ex diskrimineringslagen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Kollektivavtal<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En del kollektivavtal har s\u00e4rskilda begr\u00e4nsningar f\u00f6r tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar. Det finns \u00e4ven kollektiv\u00adavtal som har mer gener\u00f6sa best\u00e4mmelser \u00e4n lagen. Har f\u00f6retaget kollektivavtal ska facket underr\u00e4ttas om n\u00e5gon anst\u00e4lls tidsbegr\u00e4nsat under mer \u00e4n en m\u00e5nad f\u00f6r arbete som omfattas av kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LAS 28\u00a7<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Redan i anst\u00e4llningsavtalet<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00e4r oerh\u00f6rt viktigt att det framg\u00e5r av anst\u00e4llningsavtalet att det \u00e4r fr\u00e5ga om en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning. Avtalet b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r vara skrif\u00ad\u00adt\u00adligt. Det \u00e4r du som arbetsgivare som ska kunna bevisa att ni har kommit \u00f6verens om en anst\u00e4llning f\u00f6r begr\u00e4nsad tid. Anst\u00e4llnings\u00adavtalet \u00adm\u00e5ste uppr\u00e4ttas senast den dag den anst\u00e4llde b\u00f6rjar arbeta. Du kan inte komma senare och kr\u00e4va att den anst\u00e4llde ska underteckna ett avtal om tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om ni avtalar om en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning, utan att villkoren f\u00f6r att f\u00e5 tidsbegr\u00e4nsa anst\u00e4llningen \u00e4r uppfyllda, kan den anst\u00e4llde g\u00e5 till domstol f\u00f6r att f\u00e5 anst\u00e4llningen omvandlad till en tillsvidare\u00adanst\u00e4llning. Fr\u00e5n detta undantas s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning (och allm\u00e4n visstidsanst\u00e4llning), d\u00e4r det inte finns n\u00e5gra s\u00e4rskilda villkor f\u00f6r att f\u00e5 anv\u00e4nda anst\u00e4llnings\u00adformen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LAS 4, 5\u00a7\u00a7<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">S\u00e4rskild&nbsp;visstidsanst\u00e4llning&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"BodyTextTextformat wp-block-paragraph\">En s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning \u00e4r en tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning som kan till\u00e4mpas utan n\u00e5got s\u00e4rskilt sk\u00e4l fr\u00e5n arbetsgivarens sida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"BodyTextTextformat wp-block-paragraph\">Reglerna om s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning inneb\u00e4r f\u00f6ljande (dock \u00addispositivt via kollektivavtal):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning \u00f6verg\u00e5r till en tillsvidareanst\u00e4llning n\u00e4r man har varit anst\u00e4lld i s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning i sammanlagt mer \u00e4n tolv m\u00e5nader under en fem\u00e5rsperiod eller under en period d\u00e5 man har haft tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar i form av s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning, vikariat eller s\u00e4songsarbete och anst\u00e4llningarna f\u00f6ljt p\u00e5 varandra.<\/li>\n\n\n\n<li>Om man varit anst\u00e4lld i s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning i sammanlagt mer \u00e4n nio m\u00e5nader under de senaste tre \u00e5ren har man f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning i ny s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning.<\/li>\n\n\n\n<li>Om en anst\u00e4lld har haft tre eller flera s\u00e4rskilda visstidsanst\u00e4llningar under en och samma kalenderm\u00e5nad, r\u00e4knas \u00e4ven tiden mellan anst\u00e4llningarna som anst\u00e4llningstid i s\u00e4rskild visstids\u00adanst\u00e4llning. En arbetsgivare f\u00e5r inte vikariatanst\u00e4lla i syfte att kringg\u00e5 denna regel.<\/li>\n\n\n\n<li>Vid avtal om s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning \u00e4r arbetsgivaren skyldig att skriftligen upplysa den anst\u00e4llde om att anst\u00e4llningen avser s\u00e4rskild visstidsanst\u00e4llning.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">S\u00e4songanst\u00e4llning<\/h5>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"background-color: transparent;\">\u00c5rstidernas g\u00e5ng<\/span><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llningsformen s\u00e4songanst\u00e4llning \u00e4r t\u00e4nkt f\u00f6r arbeten som p\u00e5 grund av \u00e5rstidernas v\u00e4xlingar bara kan utf\u00f6ras under en viss tid av \u00e5ret. Exempel p\u00e5 s\u00e4song\u00adanst\u00e4ll\u00adningar \u00e4r arbeten inom<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>turism<\/li>\n\n\n\n<li>skogsbruk<\/li>\n\n\n\n<li>jordbruk<\/li>\n\n\n\n<li>sn\u00f6skottning<\/li>\n\n\n\n<li>tr\u00e4dg\u00e5rdsodling.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4songen b\u00f6r vara under en kortare del av \u00e5ret. En s\u00e4song p\u00e5 t ex 11 m\u00e5nader kan inte accepteras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>LAS 5\u00a7<\/em><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Sv\u00e5rt att avg\u00f6ra i f\u00f6rv\u00e4g<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Till skillnad fr\u00e5n arbete f\u00f6r viss tid vet man vid s\u00e4songanst\u00e4llning inte i f\u00f6rv\u00e4g exakt mellan vilka datum anst\u00e4llningen kommer att vara. Periodens slut kan bero p\u00e5 n\u00e4r sn\u00f6n kommer eller f\u00f6rsvinner eller n\u00e4r jordgubbarna \u00e4r slut. En s\u00e4songanst\u00e4llning tar helt enkelt slut n\u00e4r s\u00e4songen \u00e4r slut.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om den s\u00e4songanst\u00e4llde har varit anst\u00e4lld hos dig mer \u00e4n sex m\u00e5nader under de senaste tv\u00e5 \u00e5ren och anst\u00e4llningen inte kommer att forts\u00e4tta, m\u00e5ste du minst en m\u00e5nad f\u00f6re den nya s\u00e4songens b\u00f6rjan skriftligen meddela den anst\u00e4llde om detta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>LAS 15\u00a7<\/em><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du ska ocks\u00e5 informera den s\u00e4songanst\u00e4llde om att f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning f\u00f6religger om han eller hon g\u00f6r en intresse\u00adanm\u00e4lan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6retr\u00e4des\u00adr\u00e4tten intr\u00e4der om den anst\u00e4llde haft anst\u00e4llning hos arbetsgivaren mer \u00e4n sex m\u00e5nader under de senaste tv\u00e5 \u00e5ren. F\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tten g\u00e4ller fr\u00e5n den tidpunkt d\u00e5 den anst\u00e4llde fick besked om att den d\u00e5 p\u00e5g\u00e5ende s\u00e4songanst\u00e4llningen skulle komma att upph\u00f6ra, till dess nio m\u00e5nader har f\u00f6rflutit fr\u00e5n den nya s\u00e4songens b\u00f6rjan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den anst\u00e4llde m\u00e5ste ha tillr\u00e4ckliga kvalifikationer f\u00f6r arbetet. \u00adKravet p\u00e5 tillr\u00e4ckliga kvalifika\u00adtioner \u00adbetyder att den anst\u00e4llde ska kunna klara av arbetet efter en normal inskolningstid.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>LAS 25\u00a7<\/em><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"background-color: transparent;\">Vikariat<\/span><\/h5>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"background-color: transparent;\">Ers\u00e4tter n\u00e5gon ordinarie<\/span><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vikariatsanst\u00e4llning \u00e4r en anst\u00e4llningsform som anv\u00e4nds n\u00e4r n\u00e5gon i den ordinarie personalen \u00e4r borta fr\u00e5n jobbet t ex p\u00e5 grund av<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sjukdom<\/li>\n\n\n\n<li>semester<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00f6r\u00e4ldraledighet<\/li>\n\n\n\n<li>milit\u00e4rtj\u00e4nst<\/li>\n\n\n\n<li>studier<\/li>\n\n\n\n<li>ledighet f\u00f6r att p\u00e5 grund av sjukdom prova annat arbete<\/li>\n\n\n\n<li>annan tj\u00e4nstledighet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det m\u00e5ste av vikariatsavtalet framg\u00e5 f\u00f6r vem vikarien vikarierar. \u00adVikariatet m\u00e5ste ocks\u00e5 vara tidsbest\u00e4mt p\u00e5 n\u00e5got s\u00e4tt. Det b\u00e4sta \u00ads\u00e4ttet \u00e4r att skriva att vikariatet g\u00e4ller som l\u00e4ngst till ett visst datum. Den ber\u00e4knade vikariatsanst\u00e4llningen kan annars bli l\u00e4ngre \u00e4n t\u00e4nkt.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8221;Emad Elhoudi vikarierar f\u00f6r Maja Gr\u00f6nvall s\u00e5 l\u00e4nge Maja \u00e4r f\u00f6r\u00e4ldra\u00adledig, dock l\u00e4ngst till 2025-04-17.&#8221;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om den ordinarie slutar sin anst\u00e4llning upph\u00f6r \u00e4ven vikariatet efter den ordinaries upps\u00e4gningstid. Detsamma torde g\u00e4lla om den ordinarie blir uppsagd av arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #34495e; background-color: #ffffff;\"><br><strong>R\u00e4ttsfall: Vikariatet upph\u00f6rde n\u00e4r den ordinarie slutade<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><span style=\"background-color: #ffffff; color: #34495e;\">Sanna var anst\u00e4lld som vikarie f\u00f6r Inger \u201dfr\u00e5n och med 1989-06-12 till dess ordi\u00adnarie befattningshavare \u00e5terg\u00e5r i tj\u00e4nst, dock l\u00e4ngst till och med 1990-12-31\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #34495e; background-color: #ffffff;\"><br>Inger sade upp sig och slutade sin anst\u00e4llning 1 april 1990. Fr\u00e5gan uppkom vad som h\u00e4nde med Sannas vikariat. Sanna menade att \u00adhennes vikariats\u00adanst\u00e4llning inte upph\u00f6rde f\u00f6rr\u00e4n \u00e5rsskiftet 1990\/91 i enlighet med anst\u00e4llningsavtalet. Inger hade ju inte \u00e5terg\u00e5tt i tj\u00e4nst, s\u00e5 Sannas anst\u00e4llning \u00adbestod under hela den avtalade tiden. Enligt Sanna hade hon r\u00e4tt till l\u00f6n f\u00f6r \u00e5tminstone hela 1990, \u00e4ven om arbetsgivaren inte kunde f\u00f6rse henne med arbetsuppgifter.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #34495e; background-color: #ffffff;\"><br>AD menade dock att Sannas anst\u00e4llningsavtal innebar att hennes anst\u00e4ll\u00adning som vikarie upph\u00f6rde utan f\u00f6reg\u00e5ende upps\u00e4gning n\u00e4r \u00adInger slutade sin anst\u00e4llning.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #34495e; background-color: #ffffff;\"><br><em>AD 1990 nr 98<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"background-color: transparent;\">I avvaktan p\u00e5 att tj\u00e4nsten tills\u00e4tts&nbsp;<\/span><\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vikarie kan \u00e4ven tas in f\u00f6r att tills\u00e4tta en ledig befattning i av\u00advaktan p\u00e5 att tj\u00e4nsten tills\u00e4tts permanent. H\u00e4r m\u00e5ste det i anst\u00e4llningsavtalet framg\u00e5 vilken ledig tj\u00e4nst det g\u00e4ller. \u00c4ven denna typ av vikariat m\u00e5ste vara tidsbest\u00e4mt; antingen ett datum eller att anst\u00e4ll\u00adningen upph\u00f6r d\u00e5 tj\u00e4nsten tillsatts.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4gg in upps\u00e4gningstid<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00e4r viktigt att l\u00e4gga in en upps\u00e4gningstid i anst\u00e4llningsavtalet. Annars kan vare sig du som arbetsgivare eller den anst\u00e4llde avbryta anst\u00e4llningen f\u00f6re vikariatets utg\u00e5ng. Om den anst\u00e4llde v\u00e4grar att fullf\u00f6lja vikariatet kan du som arbetsgivare i s\u00e5 fall kr\u00e4va den anst\u00e4llde p\u00e5 skadest\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Observera att det alltid m\u00e5ste finnas saklig grund f\u00f6r att du som arbetsgivare ska kunna avsluta en anst\u00e4llning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om anst\u00e4llningen sammanlagt varat i mer \u00e4n tolv m\u00e5nader under de senaste tre \u00e5ren ska den anst\u00e4llde f\u00e5 ett skriftligt besked om att anst\u00e4llningen upph\u00f6r minst en m\u00e5nad f\u00f6re anst\u00e4llningstidens utg\u00e5ng. Detta g\u00e4ller \u00e4ven f\u00f6r andra tidsbegr\u00e4nsade anst\u00e4llningar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>LAS 15\u00a7<\/em><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Tidsbegr\u00e4nsning<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En anst\u00e4lld som haft vikariat hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer \u00e4n tv\u00e5 \u00e5r inom en fem\u00e5rsperiod blir automatiskt tillsvidare\u00adanst\u00e4lld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>LAS 5, 15\u201316\u00a7\u00a7<\/em><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om en vikarie s\u00e4gs upp p\u00e5 grund av arbetsbrist har hon eller han f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt om den sammanlagda anst\u00e4llningstiden \u00e4r tolv m\u00e5nader under de senaste tre \u00e5ren. Detta under f\u00f6ruts\u00e4ttning att den anst\u00e4llde har tillr\u00e4ckliga kvali\u00adfikationer f\u00f6r det nya arbetet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I upps\u00e4gningsbeskedet ska du informera vikarien om f\u00f6retr\u00e4des\u00adr\u00e4tten till \u00e5teranst\u00e4llning. Om det f\u00f6r den anst\u00e4llde kr\u00e4vs en \u00adanm\u00e4lan f\u00f6r att g\u00f6ra f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tten g\u00e4llande m\u00e5ste \u00e4ven det anges i upps\u00e4gningsbeskedet.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Provanst\u00e4llning<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00e4r till\u00e5tet att anst\u00e4lla en person p\u00e5 prov. M\u00e5nga f\u00f6retag har det som en rutin att alltid inleda en anst\u00e4llning med den h\u00e4r anst\u00e4llningsformen. Det \u00e4r ett bra s\u00e4tt att l\u00e4ra k\u00e4nna personen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00f6votiden vid en provanst\u00e4llning f\u00e5r vara h\u00f6gst sex m\u00e5nader s\u00e5vida inte arbets\u00adgivaren&nbsp;till\u00e4mpar ett kollektivavtal som inneb\u00e4r&nbsp;en annan prov\u00adanst\u00e4llningstid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett krav f\u00f6r att kunna provanst\u00e4lla en person \u00e4r att de finnas ett pr\u00f6vobehov, dvs att det finns ett behov av att prova om personen \u00e4r l\u00e4mpad f\u00f6r den aktuella tj\u00e4nsten. Det kan vara f\u00f6r att bed\u00f6ma om personen passar i f\u00f6retaget eller har f\u00f6rm\u00e5ga att utf\u00f6ra vissa arbetsuppgifter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det betyder att en provanst\u00e4llning av en person normalt inte kan upprepas.&nbsp;Det skulle dock kunna vara m\u00f6jlighet om det t ex r\u00f6r sig om en helt annan tj\u00e4nst med helt andra krav.&nbsp;Om det skulle visa sig att&nbsp;det inte finns n\u00e5got pr\u00f6vobehov, r\u00e4knas anst\u00e4llningen som en&nbsp;tillsvidareanst\u00e4llning (fast anst\u00e4llning).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En provanst\u00e4llning kan f\u00f6rl\u00e4ngas om arbetsgivare och anst\u00e4lld inte utnyttjat den maximalt till\u00e5tna provanst\u00e4llningstiden, f\u00f6rutsatt att den nya perioden f\u00f6ljer omedelbart efter den f\u00f6rra. F\u00f6rl\u00e4ngningen f\u00e5r inte inneb\u00e4ra att prov\u00adanst\u00e4ll\u00adningen sammanlagt&nbsp;\u00f6verstiger lagens sex m\u00e5nader eller det aktuella kollektivavtalets maximala provanst\u00e4llningstid.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Uppr\u00e4tta ett anst\u00e4llningsavtal<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som arbetstsgivare m\u00e5ste du redan fr\u00e5n b\u00f6rjan&nbsp;klarg\u00f6ra&nbsp;f\u00f6r den anst\u00e4llde att det handlar om en provanst\u00e4llning och f\u00f6rklara vad det inneb\u00e4r. Det \u00e4r b\u00e4st om du uppr\u00e4ttar ett skriftligt anst\u00e4llningsavtal som b\u00e5da parter undertecknar och d\u00e4r anst\u00e4llningsformen framg\u00e5r tydligt.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Den provanst\u00e4llde kan g\u00e5 p\u00e5 fl\u00e4cken<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den anst\u00e4llde m\u00e5ste l\u00e4mna besked om att provanst\u00e4llningen ska avbrytas. Men det kr\u00e4vs ingen upps\u00e4gning en viss tid i f\u00f6rv\u00e4g, utan den anst\u00e4llde kan i princip l\u00e4mna arbetet direkt under provanst\u00e4llningsperioden. L\u00e4mnas inget besked senast vid pr\u00f6votidens utg\u00e5ng, \u00f6verg\u00e5r prov\u00adanst\u00e4ll\u00adningen i en tillsvidareanst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Arbetsgivaren m\u00e5ste underr\u00e4tta 14 dagar i f\u00f6rv\u00e4g<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En provanst\u00e4llning \u00f6verg\u00e5r enligt LAS i en tillsvidareanst\u00e4llning om inte n\u00e5gon av parterna (arbetsgivaren eller den anst\u00e4llde) senast vid provanst\u00e4llningsperiodens slut avslutar provanst\u00e4llningen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som arbetsgivare f\u00e5r du n\u00e4r som helst avbryta en provanst\u00e4llning utan att ange motiv, med undantag f\u00f6r&nbsp;om det finns misstanke om brott mot f\u00f6reningsr\u00e4tten, f\u00f6r\u00e4ldraledighetslagen eller diskrimineringslagen. Du f\u00e5r till exempel inte avbryta en provanst\u00e4llning p\u00e5 grund av att den provanst\u00e4llde ska vara f\u00f6r\u00e4ldraledig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om du vill avbryta provanst\u00e4llningen i f\u00f6rtid ska du minst tv\u00e5 \u00adveckor i f\u00f6rv\u00e4g underr\u00e4tta den anst\u00e4llde om att det inte blir n\u00e5gon forts\u00e4ttning. Detta g\u00e4ller ocks\u00e5 om du inte vill att prov\u00adanst\u00e4llningen ska \u00f6verg\u00e5 i en tillsvidareanst\u00e4llning vid pr\u00f6vo\u00adtidens slut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4r den anst\u00e4llde medlem i facket m\u00e5ste du \u00e4ven varsla den anst\u00e4lldes fackliga organisation. Som varsel kan du skicka en kopia av underr\u00e4ttelsen (eller av en kombinerad underr\u00e4ttelse\/besked)&nbsp; till facket. \u00c4r du os\u00e4ker p\u00e5 om den anst\u00e4llde \u00e4r medlem i facket m\u00e5ste du fr\u00e5ga den anst\u00e4llde om detta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skulle du som arbetsgivare l\u00e4mna underr\u00e4ttelsen f\u00f6r sent, men innan pr\u00f6votiden g\u00e5tt ut, betyder inte det att provanst\u00e4llningen med automatik blir en tillsvidareanst\u00e4llning. Du riskerar dock att bli \u00adskadest\u00e5ndsskyldig gentemot den anst\u00e4llde. Du riskerar \u00e4ven att bli skade\u00adst\u00e5ndsskyldig gentemot&nbsp;facket om den anst\u00e4llde \u00e4r fackligt ansluten och du&nbsp;inte varslat facket i tid.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Besked<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6rutom underr\u00e4ttelsen m\u00e5ste du \u2013 senast vid pr\u00f6votidens utg\u00e5ng \u2013 l\u00e4mna besked om att provanst\u00e4llningen upph\u00f6r. Annars \u00f6verg\u00e5r provanst\u00e4llningen i en tillsvidareanst\u00e4llning. Normalt \u00e4r under\u00adr\u00e4ttelsen och beskedet i ett och samma dokument och ska d\u00e4rf\u00f6r alltid l\u00e4mnas minst tv\u00e5 veckor i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det finns inga formkrav f\u00f6r under\u00adr\u00e4ttelsen eller beskedet n\u00e4r det g\u00e4ller utformningen. Men&nbsp;i och med att du som arbetsgivare ska kunna be\u00advisa att underr\u00e4ttelse och besked har l\u00e4mnats rekommenderar vi att s\u00e5v\u00e4l underr\u00e4ttelse som besked l\u00e4mnas skriftligen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>LAS 6\u00a7, 31\u00a7<\/em><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Kollektivavtal<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I kollektivavtal kan det finnas s\u00e4rskilda regler om provanst\u00e4llning. \u00adTitta d\u00e4rf\u00f6r efter hur det ser ut i dina kollektivavtal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Underr\u00e4ttelser till den anst\u00e4llde och facket<\/h4>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Till facket vid anst\u00e4llningens b\u00f6rjan<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I vissa fall m\u00e5ste du snarast underr\u00e4tta det lokala facket om du \u00adanst\u00e4ller n\u00e5gon f\u00f6r en begr\u00e4nsad tid. Det g\u00e4ller om<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>du har kollektivavtal och<\/li>\n\n\n\n<li>anst\u00e4llningen h\u00f6r till ett omr\u00e5de som kollektivavtalet t\u00e4cker och<\/li>\n\n\n\n<li>anst\u00e4llningen ska p\u00e5g\u00e5 mer \u00e4n en m\u00e5nad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Underr\u00e4ttelsen ska l\u00e4mnas \u00e4ven om den anst\u00e4llde \u00e4r oorganiserad \u00adeller med i en annan fackf\u00f6rening \u00e4n den som f\u00f6retaget har kollek\u00adtiv\u00adavtal med. Du b\u00f6r skicka en kopia av anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Till den anst\u00e4llde vid anst\u00e4llningens slut<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tidsbegr\u00e4nsat anst\u00e4lld m\u00e5ste f\u00e5 ett besked om att anst\u00e4llningen inte ska forts\u00e4tta. Detta besked m\u00e5ste l\u00e4mnas minst en m\u00e5nad f\u00f6re anst\u00e4llningstidens slut. \u00c4r anst\u00e4ll\u00adningstiden kortare \u00e4n en m\u00e5nad ska du l\u00e4mna beskedet n\u00e4r anst\u00e4llningen b\u00f6rjar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"background-color: transparent;\">Du beh\u00f6ver bara l\u00e4mna ett s\u00e5dant besked till anst\u00e4llda som, n\u00e4r anst\u00e4llningen upph\u00f6r, har varit anst\u00e4llda hos dig i sammanlagt mer \u00e4n tolv m\u00e5nader under de senaste tre \u00e5ren.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r s\u00e4songanst\u00e4llda \u00e4r gr\u00e4nsen sex m\u00e5nader under de senaste tv\u00e5 \u00e5ren. Beskedet ska l\u00e4mnas minst en m\u00e5nad innan den nya s\u00e4songen b\u00f6rjar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Skriftligt besked<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beskedet ska vara skriftligt, och det \u00e4r du som arbetsgivare som ska kunna bevisa att den anst\u00e4llde verkligen har f\u00e5tt det, antingen genom att han eller hon kvit\u00adt\u00aderar beskedet eller genom att du skickar det hem till den anst\u00e4llde i rekommenderat brev. I v\u00e4rsta fall kan det duga att du har vittnen p\u00e5 att du har gett den anst\u00e4llde det skriftliga beskedet. I beskedet ska du<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00f6rklara hur den anst\u00e4llde ska g\u00f6ra f\u00f6r att yrka p\u00e5 att anst\u00e4llningen ska betraktas som en tillsvidareanst\u00e4llning<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00f6rklara hur skadest\u00e5nd kan yrkas f\u00f6r att du egentligen inte hade r\u00e4tt att anst\u00e4lla f\u00f6r en begr\u00e4nsad tid<\/li>\n\n\n\n<li>tala om ifall den anst\u00e4llde har f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning \u00adeller inte<\/li>\n\n\n\n<li>tala om ifall den anst\u00e4llde m\u00e5ste l\u00e4mna en skriftlig intresse\u00adanm\u00e4lan f\u00f6r att eventuell f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning ska g\u00e4lla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>LAS 15\u201316, 28 \u00a7\u00a7<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"WordSection1\">\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: .0001pt; line-height: normal; text-autospace: none;\">&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e4r g\u00e5r vi utf\u00f6rligt igenom de olika anst\u00e4llningsformer som finns och vilka regler som g\u00e4ller.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":15197,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"class_list":["post-11610","blogs","type-blogs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs"}],"about":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30514,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11610\/revisions\/30514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15197"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}