<\/p>\n\n\n\n
Du har som arbetsgivare alltid r\u00e4tt att sj\u00e4lv bed\u00f6ma hur m\u00e5nga m\u00e4nniskor du vill syssels\u00e4tta med ett visst arbete. \u00c4ven om en avdelning \u00e4r l\u00f6nsam, f\u00e5r du l\u00e4gga ner den om du vill. Du beh\u00f6ver inte bevisa att det verkligen uppkommer arbetsbrist. Detta avg\u00f6r du ensam. Arbetsbrist <\/strong>\u00e4r sakligt sk\u00e4l f\u00f6r upps\u00e4gning<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Processen att s\u00e4ga upp vid arbetsbrist inleds med MBL-f\u00f6rhandlingar. Du som arbetsgivare ska p\u00e5 eget initiativ inleda f\u00f6rhandlingar med den kollektivavtalsb\u00e4rande fackf\u00f6reningen. Har f\u00f6retaget inte tecknat n\u00e5got kollektivavtal \u00e4r du som arbetsgivare skyldig att inleda f\u00f6rhandlingar med alla fackliga organisationer som har medlemmar som ber\u00f6rs av driftsinskr\u00e4nkningarna. F\u00f6r anst\u00e4llda som inte \u00e4r fackligt anslutna beh\u00f6ver n\u00e5gon f\u00f6rhandling inte g\u00f6ras.<\/p>\n\n\n\n Om minst fem anst\u00e4llda ber\u00f6rs av upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist ska du varsla Arbetsf\u00f6rmedlingen, s\u00e5 att myndigheten kan s\u00e4tta in \u00e5tg\u00e4rder mot den arbetsl\u00f6shet som blir f\u00f6ljden av upps\u00e4gningarna. Detsamma g\u00e4ller om driftsinskr\u00e4nkningen under nittio dagar kan antas medf\u00f6ra minst tjugo upps\u00e4gningar.<\/p>\n\n\n\n Om du har sagt upp personal p\u00e5 grund av arbetsbrist, m\u00e5ste du erbjuda dessa personer \u00e5teranst\u00e4llning innan du kan ta in nytt folk i den verksamhet d\u00e4r de anst\u00e4llda tidigare har varit sysselsatta.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tten g\u00e4ller alla typer av anst\u00e4llningar, dvs \u00e4ven tidsbegr\u00e4nsade. F\u00f6r att den anst\u00e4llde ska ha f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning g\u00e4ller villkor om<\/span><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att ha f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning ska den anst\u00e4llde ha varit anst\u00e4lld hos arbetsgivaren under mer \u00e4n tolv m\u00e5nader de senaste tre \u00e5ren f\u00f6re upps\u00e4gningen. Vid s\u00e4songanst\u00e4llning g\u00e4ller en kvalifikationstid p\u00e5 sex m\u00e5nader under de senaste tv\u00e5 \u00e5ren. Anst\u00e4llningen beh\u00f6ver inte ha varit sammanh\u00e4ngande, utan kan vara uppdelad p\u00e5 flera perioder.<\/p>\n\n\n\n Den anst\u00e4llde m\u00e5ste anm\u00e4la till arbetsgivaren om han eller hon g\u00f6r anspr\u00e5k p\u00e5 sin f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt, dvs vill utnyttja sin f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning om det blir aktuellt. I annat fall beh\u00f6ver du inte erbjuda \u00e5teranst\u00e4llning. Du m\u00e5ste upplysa den anst\u00e4llde om reglerna f\u00f6r detta i upps\u00e4gningsbeskedet.<\/p>\n\n\n\n Om den anst\u00e4llde blir erbjuden \u00e5teranst\u00e4llning som han eller hon har tillr\u00e4ckliga kvalifikationer f\u00f6r och avb\u00f6jer erbjudandet, f\u00f6rlorar han eller hon normalt f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tten. Du beh\u00f6ver d\u00e5 inte erbjuda n\u00e5gon \u00e5teranst\u00e4llning l\u00e4ngre fram, utan kan anst\u00e4lla n\u00e5gon annan.<\/p>\n\n\n\n Den anst\u00e4llde beh\u00f6ver inte acceptera en erbjuden \u00e5teranst\u00e4llning omedelbart. Han eller hon har r\u00e4tt att under en rimlig tid fundera \u00f6ver erbjudandet, och normalt r\u00e4tt att v\u00e4nta med att komma tillbaka tills den upps\u00e4gningstid han har i ett eventuellt nytt arbete \u00e4r till \u00e4nda.<\/span><\/p>\n\n\n\n F\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tten g\u00e4ller under upps\u00e4gningstiden samt under nio m\u00e5nader d\u00e4refter. Vid tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning g\u00e4ller f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tten fr\u00e5n det att besked om att anst\u00e4llningen kommer att upph\u00f6ra har l\u00e4mnats (eller skulle ha l\u00e4mnats) och till dess nio m\u00e5nader g\u00e5tt sedan anst\u00e4llningen upph\u00f6rde.<\/p>\n\n\n\n Den uppsagde har f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till anst\u00e4llning inom samma verksamhet, avtalsomr\u00e5de och driftsenhet som han eller hon var anst\u00e4lld vid n\u00e4r upps\u00e4gningen gjordes.<\/p>\n\n\n\n Om f\u00f6retaget byter \u00e4gare \u00f6vertar den nye arbetsgivaren skyldigheten att l\u00e4mna f\u00f6retr\u00e4de. Finns det flera kollektivavtalsomr\u00e5den hos den nye arbetsgivaren g\u00e4ller f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tten endast inom det avtalsomr\u00e5de d\u00e4r arbetstagaren var sysselsatt vid upps\u00e4gningen.<\/span><\/p>\n\n\n\n Den uppsagde m\u00e5ste ha tillr\u00e4cklig kompetens f\u00f6r den nya anst\u00e4llningen. Det betyder att han eller hon m\u00e5ste kunna utf\u00f6ra arbetsuppgifterna efter en rimlig inl\u00e4rningsperiod.<\/p>\n\n\n\n Det finns inget som hindrar att du som arbetsgivare genom interna omplaceringar tills\u00e4tter en tj\u00e4nst som n\u00e5gon annan har f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till. Reglerna om f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt g\u00e4ller bara vid nytills\u00e4ttningar. Det finns heller inte n\u00e5got som hindrar att tj\u00e4nsten tills\u00e4tts med inhyrd arbetskraft.<\/span><\/p>\n\n\n\n Om flera f\u00f6re detta anst\u00e4llda har f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning best\u00e4ms den inb\u00f6rdes turordningen mellan dem efter hur l\u00e5ng sammanlagd (men inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis sammanh\u00e4ngande) tid de har varit anst\u00e4llda hos arbetsgivaren. Den som har varit anst\u00e4lld l\u00e4ngst tid st\u00e5r f\u00f6rst i k\u00f6n. Om tv\u00e5 personer har exakt p\u00e5 dagen lika l\u00e5ng anst\u00e4llningstid, har den \u00e4ldre av dem f\u00f6retr\u00e4de.<\/p>\n\n\n\n I princip g\u00e4ller samma turordningslista som vid upps\u00e4gningen. Vid \u00e5teranst\u00e4llning r\u00e4knas dock \u00e4ven upps\u00e4gningstiden in. Detta g\u00f6r att turordningen i vissa fall kan kastas om.<\/span><\/p>\n\n\n\n Upps\u00e4gningsbeskedet m\u00e5ste vara skriftligt. N\u00e5got krav p\u00e5 underr\u00e4ttelse f\u00f6re upps\u00e4gningen finns inte vid upps\u00e4gning p\u00e5 grund av arbetsbrist.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6ljande uppgifter m\u00e5ste finnas med i upps\u00e4gningsbeskedet:<\/span><\/p>\n\n\n\n I beskedet b\u00f6r du \u00e4ven skriva in<\/span><\/p>\n\n\n\nMBL-f\u00f6rhandlingar<\/h5>\n\n\n\n
Varsel till Arbetsf\u00f6rmedlingen<\/h5>\n\n\n\n
F\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tt till \u00e5teranst\u00e4llning<\/h5>\n\n\n\n
\n
Kvalifikationstid<\/h5>\n\n\n\n
Anspr\u00e5k p\u00e5 f\u00f6retr\u00e4dsr\u00e4tt<\/h5>\n\n\n\n
Mister f\u00f6retr\u00e4desr\u00e4tten<\/h5>\n\n\n\n
Upps\u00e4gningstid plus nio m\u00e5nader<\/h5>\n\n\n\n
Samma typ av jobb<\/h5>\n\n\n\n
Tillr\u00e4ckliga kvalifikationer<\/h5>\n\n\n\n
Turordning vid \u00e5teranst\u00e4llning<\/h5>\n\n\n\n
Upps\u00e4gningsbeskedets inneh\u00e5ll<\/h5>\n\n\n\n
\n
\n
\n