Att vara ute i god tid med f\u00f6retagets semesterplanering \u00e4r en smart id\u00e9. H\u00e4r ger vi dig tips och fakta som kan vara bra att t\u00e4nka p\u00e5 inf\u00f6r planeringsarbetet. <\/p>\n\n\n\n
Semesterlagen \u00e4r en skyddslag som s\u00e4ger att arbetsgivare ska se till att de anst\u00e4llda tar ut semester varje \u00e5r. Normalt ska huvudsemestern f\u00f6rl\u00e4ggas under perioden juni\u2013augusti i samr\u00e5d med den anst\u00e4llde. Om man \u00e4r bunden till ett kollektivavtal ska man f\u00f6lja best\u00e4mmelserna i detta.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Be de anst\u00e4llda att l\u00e4mna in sina \u00f6nskem\u00e5l och s\u00e4tt en deadline f\u00f6r detta, s\u00e4tt ocks\u00e5 ett datum f\u00f6r n\u00e4r semesterplaneringen ska vara klar. Du kan \u00f6verl\u00e5ta planeringen till dina anst\u00e4llda om det passar er b\u00e4ttre. Men om personalen inte kommer \u00f6verens b\u00f6r du vara tydlig med att du kommer g\u00e5 in och f\u00f6rl\u00e4gga semestern, sj\u00e4lvklart med verksamhetens s\u00e5v\u00e4l som personalens b\u00e4sta f\u00f6r \u00f6gonen.<\/p>
<\/li>\n\n\n\n
Fastst\u00e4ll hur m\u00e5nga semesterdagar dina anst\u00e4llda har, h\u00e5ll \u00e4ven koll p\u00e5 sparade dagar och om n\u00e5gra m\u00e5ste tas ut. Nyanst\u00e4llda kan inte tvingas till att ta ut obetald semester\u2013 permitteras de vid st\u00e4ngning av verksamheten? Har de r\u00e4tt till f\u00f6rskottssemester?<\/p>
<\/li>\n\n\n\n
Ta h\u00e4nsyn till andra ledigheter som f\u00f6r\u00e4ldraledighet under sommarm\u00e5naderna. Normalt ska f\u00f6r\u00e4ldraledighet beviljas om den anst\u00e4llde meddelar minst 2 m\u00e5nader i f\u00f6rv\u00e4g.<\/p>
<\/li>\n\n\n\n
Sammanst\u00e4ll semesterschemat i samr\u00e5d med de anst\u00e4llda och f\u00f6rs\u00f6k tillgodose \u00f6nskem\u00e5l, det brukar heta att n\u00f6jda medarbetare \u00e4r bra medarbetare! Om det finns ett kollektivavtal m\u00e5ste ni f\u00f6rhandla om f\u00f6rl\u00e4ggning av semesterledigheten med facket. <\/p>
<\/li>\n\n\n\n
Informera personalen om n\u00e4r deras semester \u00e4r f\u00f6rlagd, normalt har de r\u00e4tt att f\u00e5 veta n\u00e4r deras semester \u00e4r f\u00f6rlagd minst tv\u00e5 m\u00e5nader i f\u00f6rv\u00e4g. Om semesterledigheten \u00e4r f\u00f6rlagd i samr\u00e5d med den anst\u00e4llde beh\u00f6vs det av naturliga sk\u00e4l ingen s\u00e4rskild underr\u00e4ttelse.<\/p>
<\/li>\n\n\n\n
Har de anst\u00e4llda mer \u00e4n 25 dagars semesterr\u00e4tt, t ex 30 dagar? I s\u00e5 fall kan det bli en betydande pott av sparade dagar som till slut ska f\u00f6rl\u00e4ggas. Fila p\u00e5 en policy f\u00f6r hur f\u00f6rl\u00e4ggning av dessa dagar b\u00f6r ske.<\/p>
<\/li>\n\n\n\n
Om en anst\u00e4llning p\u00e5g\u00e5r under kortare tid \u00e4n 3 m\u00e5nader kan r\u00e4tten till semesterledighet avtalas bort, endast d\u00e5 kan semesterers\u00e4ttning betalas ut l\u00f6pande. Men den f\u00e5r inte bakas in i l\u00f6nen utan m\u00e5ste redovisas tydligt!<\/p>
<\/li>\n\n\n\n
Om en anst\u00e4lld blir sjuk under sin semester har den anst\u00e4llde r\u00e4tt att sjukanm\u00e4la sig och ta ut sin semesterledighet vid ett senare tillf\u00e4lle. Syftet med semestern \u00e4r ju att den anst\u00e4llde fritt ska f\u00e5 utnyttja sin ledighet f\u00f6r vila och rekreation.<\/p>
<\/li>\n\n\n\n
Det \u00e5r d\u00e5 semestern tj\u00e4nas in kallas f\u00f6r intj\u00e4nande\u00e5r. Efter intj\u00e4nande\u00e5ret f\u00f6ljer semester\u00e5ret vilket \u00e4r det \u00e5r d\u00e5 den anst\u00e4llde har r\u00e4tt att ta ut sin semester. Det f\u00f6rekommer ocks\u00e5 att man har sammanfallande semester- och intj\u00e4nande\u00e5r. <\/p>
<\/li>\n\n\n\n
Semester kan bara tas ut i hela dagar. Semesterl\u00f6nen ber\u00e4knas enligt procentregeln eller sammal\u00f6neregeln, vilken metod man ska anv\u00e4nda beror p\u00e5 t ex fr\u00e5nvarom\u00f6nster och vilken slags l\u00f6n (timl\u00f6n, m\u00e5nadsl\u00f6n osv) den anst\u00e4llde har.<\/p><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\nL\u00f6neprogram med automatiskt semester\u00e5rsbyte<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Med l\u00f6nesystemet Lundify Payroll slipper du hantera semester\u00e5rsskifte \u2013 det sker helt automatiskt. Programmet ber\u00e4knar l\u00f6pande den anst\u00e4lldes semestersaldo, semesterkvot och dagarnas v\u00e4rde. L\u00e4s mer om Payroll<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ta del av v\u00e5ra tips och fakta inf\u00f6r semesterplaneringen! Det \u00e4r h\u00f6g tid att planera \u00e5rets semester!<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":13069,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"class_list":["post-11599","blogs","type-blogs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs"}],"about":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48157,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/11599\/revisions\/48157"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}