{"id":23484,"date":"2023-10-26T12:00:37","date_gmt":"2023-10-26T10:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/bjornlunden.com\/kennisbank\/blogs\/forstaaelse-af-120-dages-reglen-for-medarbejders-sygdom\/"},"modified":"2026-02-09T14:52:29","modified_gmt":"2026-02-09T13:52:29","slug":"forstaaelse-af-120-dages-reglen-for-medarbejders-sygdom","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/indsigter\/blog\/forstaaelse-af-120-dages-reglen-for-medarbejders-sygdom\/","title":{"rendered":"Forst\u00e5else af 120-dages reglen for medarbejders sygdom"},"content":{"rendered":"\n

Har du at g\u00f8re med en medarbejder, der har v\u00e6ret syg i en l\u00e6ngere periode? Det kan v\u00e6re forvirrende at vide, hvad man skal g\u00f8re som arbejdsgiver. I denne artikel kan du l\u00e6re om 120 dages reglen, en afg\u00f8rende retningslinje for h\u00e5ndtering af s\u00e5danne situationer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

120-dages reglen beregner de i alt 120 sygedage, der hj\u00e6lper arbejdsgivere med at tr\u00e6ffe informerede beslutninger om langvarig medarbejders sygdom og besk\u00e6ftigelsesstatus. Forst\u00e5 opsigelsen af 120 dages reglen, som du kan indf\u00f8re i din funktion\u00e6rs ans\u00e6ttelseskontrakt.<\/p>\n\n\n\n

Denne mulighed giver mulighed for en kortere opsigelsesfrist, hvilket giver klarhed og enkelhed i sv\u00e6re tider. L\u00e6s videre for at udforske de v\u00e6sentlige detaljer om 120 dages reglen og hvordan du dygtigt anvender det i din kontekst, og sikrer, at du h\u00e5ndterer s\u00e5danne f\u00f8lsomme situationer effektivt og retf\u00e6rdigt.<\/p>\n\n\n\n

Hvad er 120-dages reglen?<\/h3>\n\n\n\n

120 dages reglen er afg\u00f8rende for arbejdsgivere og funktion\u00e6rer. Hvis en funktion\u00e6r er syg i mere end 120 dage inden for en 12-m\u00e5neders periode, giver denne regel arbejdsgivere mulighed for at opsige ans\u00e6ttelsen med en reduceret opsigelsesfrist p\u00e5 blot en m\u00e5ned.<\/p>\n\n\n\n

Det er afg\u00f8rende at bem\u00e6rke, at 120 dages reglen  kun er g\u00e6ldende, hvis det er udtrykkeligt skriftligt aftalt inden for medarbejderens kontrakt. 120-dages reglen anvendes ikke automatisk og kr\u00e6ver gensidig aftale.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f8jagtig beregning af 120 sygedage er afg\u00f8rende for begge parter for at sikre retf\u00e6rdighed og overholdelse af de aftalte vilk\u00e5r og betingelser. Ligesom registrering af tid er vigtig for projektledelse, og v\u00e6rkt\u00f8jer som f.eks det her<\/a> kan v\u00e6re gavnligt. S\u00f8rg for at inkludere denne klausul i kontrakter for at opretholde klare og ligetil ans\u00e6ttelses- og opsigelsesprocesser.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e6s ogs\u00e5:<\/strong> Work-life balance: Mestrer balancen mellem arbejde og privatliv<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n
\"Gantt<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

120-dages reglen g\u00e6lder<\/h3>\n\n\n\n

120 dages reglen kan kun anvendes, hvis det er udtrykkeligt skriftligt aftalt i ans\u00e6ttelseskontrakten. Denne regel er udelukkende tilg\u00e6ngelig for private arbejdsgivere, der besk\u00e6ftiger funktion\u00e6rer. Skulle denne situation opst\u00e5, vil opsigelsen give fuldmagt til at udstede en skriftlig opsigelse. Den skal afsones, mens medarbejderen er sygemeldt, med en afkortet opsigelsesfrist p\u00e5 en m\u00e5ned.<\/p>\n\n\n\n

120 sygedage beregningen nulstilles ikke ved tilbagevenden til arbejde. Reglen tr\u00e6der dog f\u00f8rst i kraft igen ved n\u00e6ste sygemelding. S\u00f8rg for, at alle aftaler og opsigelser overholder disse skitserede betingelser for smidig, lovlig behandling.<\/p>\n\n\n\n

For yderligere indsigt i reglerne relateret til besk\u00e6ftigelse og sygefrav\u00e6r, kan du udforske mere information i vores artikel om 60-dages reglen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

120-dages kriterierne<\/h3>\n\n\n\n

Ans\u00e6ttelseskontrakten skal under ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r skriftligt skitsere denne regel for gyldighed uanset tjenestemandsloven. 120 dages reglen pr\u00e6ciserer, at medarbejdere fortsat skal v\u00e6re syge p\u00e5 opsigelsestidspunktet med 1 m\u00e5neds varsel. <\/p>\n\n\n\n

Opsigelsesvarsler er f\u00f8rst gyldige efter en 120 sygedage beregningsperiode, ikke p\u00e5 den 120. dag, hvilket sikrer retf\u00e6rdighed og klarhed i ans\u00e6ttelsesforholdet. Overholdelse er afg\u00f8rende for b\u00e5de arbejdsgiver og medarbejder.<\/p>\n\n\n\n

Beregningstrin<\/h3>\n\n\n\n

F\u00f8rst skal du forst\u00e5 forskellige typer af sygdom: fuldtidssygdom og deltidssygdom. Overvej ogs\u00e5 diskrimination og arbejdsskader. For pr\u00e6cise 120 sygedage beregninger, er det vigtigt at kategorisere hver sag korrekt. Overhold opsigelsen ved at holde en overskuelig, organiseret opt\u00e6lling af sygedage.<\/p>\n\n\n\n

Ud over disse trin er det vigtigt at holde sig ajour med andre relevante regler og retningslinjer. G\u00f8r dig for eksempel bekendt med forskellige arbejdsstyrkeregler som f.eks 48-timers reglen som du kan l\u00e6se mere om her.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dette sikrer retf\u00e6rdighed og gennemsigtighed der varetager b\u00e5de arbejdsgiverens og medarbejderens rettigheder og pligter. Hold dig informeret og pr\u00e6cis i dine beregninger og dokumentation.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e6s ogs\u00e5:<\/strong> Afspadsering og overarbejde<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n
\"Sagsstyringssystem\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
Fuldtidssygdom<\/h5>\n\n\n\n

120 dages reglen er afg\u00f8rende for h\u00e5ndtering af fuldtidssygdom inden for EazyProject. Hvis en funktion\u00e6r melder sig fuldtidssygemeldt, skal 120-dages reglen beregnes alle dage, inklusive helligdage og weekender. Dette g\u00e6lder kun, n\u00e5r en medarbejder er syg hele dagen p\u00e5 begge sider af en fridag.<\/p>\n\n\n\n

For eksempel t\u00e6lles hele weekenden, hvis en medarbejder er syg hele dagen mandag og fredag.<\/p>\n\n\n\n

Derimod er weekenden udelukket, hvis sygdom kun anmeldes en af \u200b\u200bdisse dage. Det er afg\u00f8rende for arbejdsgiverne at forst\u00e5 og anvende 120 sygedage beregninger i disse scenarier, sikre overholdelse af retningslinjer og problemfri drift af processer.<\/p>\n\n\n\n

Deltidssygdom<\/h5>\n\n\n\n

Forst\u00e5else af 120 dages reglen er afg\u00f8rende for at h\u00e5ndtere deltidssygdom. T\u00e6l frav\u00e6r i timer, ikke dage, og omregn disse til hele dage. Denne metode sikrer, at kun faktisk frav\u00e6r tages i betragtning.<\/p>\n\n\n\n

H\u00f8jesteret dikterer ingen sk\u00f8n for frav\u00e6r p\u00e5 fridage ved deltidssygdom. F\u00f8lg denne fremgangsm\u00e5de: t\u00e6l frav\u00e6r strengt p\u00e5 nuv\u00e6rende arbejdsdage i timer<\/a>. Overhold disse direktiver for at undg\u00e5 forkert anvendelse af opsigelsen 120 dages regel. Hold dig orienteret og s\u00f8rg for en retf\u00e6rdig og pr\u00e6cis h\u00e5ndtering af deltidssyge inden for rammerne af 120 dages reglen. Overholdelse af disse regler sikrer b\u00e5de arbejdsgiver- og arbejdstagerrettigheder.<\/p>\n\n\n\n

Undg\u00e5 diskrimination<\/h5>\n\n\n\n

120 dages reglen omfatter forskelsbehandlingsloven. Det er afg\u00f8rende for arbejdsgiverne at forst\u00e5 dette aspekt. Hvis din medarbejder har et handicap, skal deres handicaprelaterede sygefrav\u00e6r ikke medregnes i 120-dages regelberegning. <\/p>\n\n\n\n

Dette er en fast holdning til at forhindre forskelsbehandling af personer med handicap. V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5: Der er en undtagelse, hvis du som arbejdsgiver ikke var bekendt med eller ikke burde have v\u00e6ret opm\u00e6rksom p\u00e5 handicappet. I s\u00e5danne tilf\u00e6lde er du ikke forpligtet til at foretage tilpasninger, og opretholde anvendelsen af 120-dages regel.<\/p>\n\n\n\n

Arbejdsskade<\/h5>\n\n\n\n

Alle sygedage, ogs\u00e5 i forbindelse med en arbejdsskade, skal medregnes ved opg\u00f8relse af frav\u00e6r. Arbejdsgiverne har ret til at medregne disse sygedage i beregningen.<\/p>\n\n\n\n

N\u00f8gle undtagelser<\/h5>\n\n\n\n

Ved anvendelse af 120 dages reglen, v\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5 specifikke undtagelser, der p\u00e5virker beregningen. Sygdom p\u00e5 grund af handicap er ikke inkluderet i overensstemmelse med antidiskriminationspolitikker. Kun timer med delvis sygdom t\u00e6lles med, ikke hele dage. Graviditetsrelateret sygdom er ogs\u00e5 undtaget fra 120-dages reglen.<\/p>\n\n\n\n

Men husk: mens reglen er en v\u00e6rdifuld rettesnor (ligesom 11 timers reglen<\/a>), tr\u00e6der den ikke i kraft selv med mere end 120 dages sygdom under disse omst\u00e6ndigheder. Forst\u00e5 disse nuancer for n\u00f8jagtig anvendelse af 120-dages reglen. Husk, at dette ikke erstatter specifik juridisk r\u00e5dgivning. Kontakt en juridisk professionel for omfattende vejledning.<\/p>\n\n\n\n

\"Rollestyring<\/figure>\n\n\n\n

FAQ<\/h3>\n\n\n\n
Hvad er 120-dages reglen?<\/summary>\n

Det er en regel der giver mulighed for at opsige en funktion\u00e6r med et forkortet varsel hvis vedkommende har v\u00e6ret syg i 120 dage inden for 12 m\u00e5neder.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Hvorn\u00e5r kan en arbejdsgiver benytte 120-dages reglen?<\/summary>\n

Reglen g\u00e6lder kun hvis den st\u00e5r skrevet i ans\u00e6ttelseskontrakten og opsigelsen sker i umiddelbar forl\u00e6ngelse af de 120 dage mens medarbejderen stadig er syg.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Hvordan beregnes sygedage ved fuldtidssygdom?<\/summary>\n

Ved fuldtidssygdom t\u00e6lles alle dage inklusive weekender og helligdage med hvis medarbejderen er syg p\u00e5 begge sider af fridagene.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Hvad er opsigelsesvarslet under denne regel?<\/summary>\n

Opsigelsesvarslet forkortes til l\u00f8bende m\u00e5ned plus en m\u00e5ned forudsat at opsigelsen afgives skriftligt mens medarbejderen er sygemeldt.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

Er der undtagelser for sygdom i forhold til reglen?<\/summary>\n

Ja sygdom relateret til graviditet eller handicap t\u00e6lles normalt ikke med da det kan stride imod forskelsbehandlingsloven.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

L\u00e6s ogs\u00e5:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hvad betyder sommertid og vintertid egentlig for dig og din hverdag?<\/a><\/p>\n\n\n\n

En guide til planl\u00e6gning af arbejdstimer p\u00e5 en uge<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hvor mange timer er et fuldtidsjob?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hvor mange timer har vi egentligt p\u00e5 et \u00e5r?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hvad betyder en milep\u00e6l i projektledelse?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Er en 4-dages arbejdsuge en del af fremtidens arbejdsliv?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hvad er 48-timers reglen?<\/a>

Hvad er 11 timers reglen?<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Har du at g\u00f8re med en medarbejder, der har v\u00e6ret syg i en periode?<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":24768,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"class_list":["post-23484","blogs","type-blogs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/23484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/blogs"}],"about":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/23484\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61923,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/23484\/revisions\/61923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24768"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}