{"id":23415,"date":"2022-11-07T12:11:37","date_gmt":"2022-11-07T11:11:37","guid":{"rendered":"https:\/\/bjornlunden.com\/kennisbank\/blogs\/11-timers-reglen\/"},"modified":"2026-02-09T15:18:17","modified_gmt":"2026-02-09T14:18:17","slug":"11-timers-reglen","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/indsigter\/blog\/11-timers-reglen\/","title":{"rendered":"Hvad er 11 timers reglen?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">11 timers-reglen findes i&nbsp;<a href=\"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/indsigter\/blog\/eu-arbejdstidsdirektivet\/\" data-type=\"blogs\" data-id=\"23454\">EU\u2019s arbejdstidsdirektiv<\/a>, ligesom&nbsp;<a href=\"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/indsigter\/blog\/hvad-er-48-timers-reglen\/\" data-type=\"blogs\" data-id=\"23411\">48-timers-reglen<\/a>, og skal beskytte arbejdstagere mod udbr\u00e6ndthed, tr\u00e6thed og sikre, at de har tid nok til at hvile og restituere mellem vagterne. Denne regel begr\u00e6nser den tid, en medarbejder kan arbejde p\u00e5 en dag til 11 timer. Reglen sikrer dermed, at medarbejderen ikke m\u00e5 arbejde 13 timer i tr\u00e6k. I nogle s\u00e6rlige tilf\u00e6lde kan hviletiden neds\u00e6ttes til 8 timer i d\u00f8gnet. Hvis du som arbejdsgiver overtr\u00e6der reglen, kan det give b\u00f8der.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvordan beregnes 11 timers reglen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbejdstiden skal tilrettel\u00e6gges s\u00e5ledes, at de ansatte f\u00e5r en hvileperiode p\u00e5 mindst 11 sammenh\u00e6ngende timer, inden for hver periode p\u00e5 24 timer. Dette betyder som udgangspunkt, at medarbejderne ikke kan arbejde mere end 13 timer i tr\u00e6k. Et eksempel: Hvis arbejdsdagen f\u00f8rst slutter kl. 02.00, s\u00e5 er det tidligste tidspunkt, hvor medarbejderen kan komme p\u00e5 arbejde igen, kl. 13.00. Hvileperioden kan dog under s\u00e6rlige omst\u00e6ndigheder kortes ned til 8 timer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Er det at rejse til arbejde og tilbage en del af min hvileperiode?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som tommelfingerregel er rejse til din faste arbejdsplads og hjemrejse fra din arbejdsplads inkluderet i din hvileperiode.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du skal udf\u00f8re arbejde et andet sted end din faste arbejdsplads, anses enhver tid forbundet med ekstra transport som din arbejdstid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du er ansat, s\u00e5 du skal k\u00f8re ud til arbejdspladsen fra dit hjem, begynder arbejdstiden at blive regnet fra det tidspunkt, du s\u00e6tter dig ind i servicebilen og k\u00f8rer ud til et job og anses for f\u00e6rdig, n\u00e5r du er hjemme igen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Hvilke undtagelser g\u00e6lder der for 11 timers reglen?<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der er en r\u00e6kke undtagelser fra 11 timers reglen. Reglen g\u00e6lder ikke for:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbejde der udf\u00f8res i den ansattes hjem<\/li>\n\n\n\n<li>Arbejde i arbejdsgiverens private husholdning<\/li>\n\n\n\n<li>Arbejde, der udelukkende udf\u00f8res af medlemmer af arbejdsgiverens familie, der h\u00f8rer til hans husstand<\/li>\n\n\n\n<li>Repr\u00e6sentanter og agenter, der arbejder uden for virksomhedens faste arbejdssted<\/li>\n\n\n\n<li>Personer i overordnede stillinger, der udelukkende eller hovedsageligt udf\u00f8rer arbejde af ledende art, og som ikke er forpligtet til arbejdstidsm\u00e6ssigt at f\u00f8lge dem, de skal lede, eller f\u00f8lge en forud fastlagt arbejdsturnus<\/li>\n\n\n\n<li>Personer i overordnede stillinger, der p\u00e5 grund af specialviden eller lignende forhold har en s\u00e6rlig selvst\u00e6ndig stilling, inden for de former for arbejde, der er omfattet af bilaget.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">OBS: V\u00e6rkf\u00f8rere og andre, der direkte leder og har kontakt med medarbejderne i en afdeling, anses ikke for overordnede, s\u00e5 reglen g\u00e6lder ogs\u00e5 for dem.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Hvem er omfattet af 11 timers reglen?<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">11 timers reglen g\u00e6lder for alle arbejdere i Danmark, med undtagelse af de medarbejdere, der er n\u00e6vnt i undtagelserne. Arbejdsgivere skal sikre, at de ansatte har en hvileperiode p\u00e5 mindst 11 sammenh\u00e6ngende timer inden for hver periode p\u00e5 24 timer.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bjornlunden.com\/wp-content\/uploads\/Ferie-fravaer-timeregistrering.png\" alt=\"timeregistrering Ferie - Fravaer ferielov 2020\" class=\"wp-image-14813\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reducere hviletiden<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hviletiden kan kortes til 8 timer i s\u00e6rlige tilf\u00e6lde. Det g\u00e6lder, hvis der er tale om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Holdskifte i virksomheder, der arbejder i flerholdsdrift. Neds\u00e6ttelsen kan ske b\u00e5de ved ordin\u00e6rt og ved ekstraordin\u00e6rt holdskifte. Ved ordin\u00e6rt holdskifte forst\u00e5s, at et hold som helhed g\u00e5r over til et andet hold. Ved ekstraordin\u00e6rt holdskifte forst\u00e5s , at en enkelt person skifter fra et hold til et andet. Det er imidlertid en betingelse for, at der kan v\u00e6re tale om et holdskifte, at der er en fast tilknytning til et bestemt hold, dvs. at holdet udg\u00f8r en bestemt personkreds.<\/li>\n\n\n\n<li>Landbrugsarbejde inden de sidste 30 dage i et kalender\u00e5r.<\/li>\n\n\n\n<li>Virksomhedens \u00e5rlige regnskabs- og statusopg\u00f8relse eller udsalg, men h\u00f8jst 14 dage i et kalender\u00e5r.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbejde i lagre og butikker de sidste 14 dage f\u00f8r juleaften.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f8devirksomhed, kulturelle arrangementer og lignende i forbindelse med arbejde, som normalt udf\u00f8res i dagtimerne, men hvor navnlig kontakten til andre persongrupper g\u00f8r det hensigtsm\u00e6ssigt, at dette arbejde l\u00e6gges i aftentimerne. Neds\u00e6ttelsen kan dog h\u00f8jst ske 20 gange i et kalender\u00e5r og kun i de tilf\u00e6lde, der er n\u00e6vnt i bilaget til bekendtg\u00f8relsen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvor ofte m\u00e5 man bryde 11 timers reglen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis man s\u00f8ger dispensation, kan hviletiden neds\u00e6ttes til 8 timer \u00e8n gang pr. uge. Dette betyder at der h\u00f8jst kan arbejdes op til 16 timer. Dog maksimalt \u00e8n gang pr uge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tilf\u00e6lde af afvigelser skal der gives en tilsvarende kompenserende hvileperiode s\u00e5 hurtigt som muligt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hvad sker der med arbejdsgiveren ved overtr\u00e6delse af 11 timers reglen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis en arbejdsgiver overtr\u00e6der 11 timers reglen, kan det medf\u00f8re en b\u00f8de. Overtr\u00e6der man 11 timers reglen, er det vigtigt, at man noterer overtr\u00e6delsen i tilsynsbogen. Man skal angive:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvilken afvigelse der er tale om<\/li>\n\n\n\n<li>Hvor lang tid<\/li>\n\n\n\n<li>Hvor mange ansatte var involverede<\/li>\n\n\n\n<li>Hvorn\u00e5r den fandt sted<\/li>\n\n\n\n<li>Hvorfor den fandt sted<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\"><strong>EazyProject &#8211; Det perfekte v\u00e6rkt\u00f8j, der hj\u00e6lper dig med at holde styr p\u00e5 tid og budget p\u00e5 dine projekter!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som arbejdsgiver skal du overholde reglerne i arbejdstidsdirektivet og s\u00f8rge for, at dine medarbejdere ikke arbejder mere, end de m\u00e5, i henhold til forordningen, s\u00e5 du undg\u00e5r at betale dyre b\u00f8der. En god m\u00e5de at sikre, at du ikke b\u00f8jer reglerne, og at dine medarbejdere ikke arbejder mere end 13 timer i tr\u00e6k, er at holde styr p\u00e5 medarbejdernes arbejdstid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du kan g\u00f8re tidsregistrering nemt med Eazyprojects tidsregistreringssystem, der kommer med en enkel og nem brugerflade til h\u00e5ndtering af tidsforbrug, k\u00f8rsel, udl\u00e6g, rejseudgifter og regnskab, som ikke kr\u00e6ver en masse af medarbejdernes tid. Eazyproject integreres med de fleste l\u00f8n- og \u00f8konomisystemer, hvilket g\u00f8r fakturering smidig. Pr\u00f8v Eazyproject <a href=\"http:\/\/eazyproject.net\/tidsregistreringssystem\/\">tidsregistreringssystem<\/a> gratis i 14 dage og nyd fordelene ved tidsregistrering!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/bjornlunden.com\/wp-content\/uploads\/app-tidsregistrering-features.jpg\" alt=\"App tidsregistrering\" class=\"wp-image-15462\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"http:\/\/eazyproject.net\/tidsregistrering-app\/\" style=\"border-radius:22px;background-color:#202020\">L\u00e6s mere om vores tidsregistrerings app<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h3>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Hvad g\u00e5r 11 timers reglen ud p\u00e5?<\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den sikrer at medarbejdere f\u00e5r mindst 11 sammenh\u00e6ngende timers hvile inden for en periode p\u00e5 24 timer for at undg\u00e5 udbr\u00e6ndthed.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Hvordan beregnes arbejdstiden i forhold til reglen?<\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det betyder at en medarbejder maksimalt m\u00e5 arbejde 13 timer i tr\u00e6k da der skal v\u00e6re plads til de lovpligtige 11 timers hvile.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Er transporttid en del af hvileperioden?<\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transport til fast arbejdssted t\u00e6ller som hvile mens transport til andre steder eller i firmabil fra hjemmet t\u00e6ller som arbejdstid.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Kan hviletiden neds\u00e6ttes til under 11 timer?<\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ja i s\u00e6rlige tilf\u00e6lde som holdskifte eller travlhed kan den neds\u00e6ttes til 8 timer men det kr\u00e6ver kompenserende hvile.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Hvilke konsekvenser har det at overtr\u00e6de reglen?<\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det kan medf\u00f8re b\u00f8der til arbejdsgiveren og kr\u00e6ver at overtr\u00e6delsen noteres med begrundelse i virksomhedens tilsynsbog.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u00e6s ogs\u00e5:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/indsigter\/blog\/hvad-er-48-timers-reglen\/\" data-type=\"blogs\" data-id=\"23411\">Hvad er 48-timers reglen?<\/a><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>11 timers-reglen findes i&nbsp;EU\u2019s arbejdstidsdirektiv, ligesom&nbsp;48-timers-reglen, og skal beskytte arbejdstagere mod udbr\u00e6ndthed, tr\u00e6thed og sikre, at de har tid nok til at hvile og restituere mellem vagterne. Denne regel begr\u00e6nser den tid, en medarbejder kan arbejde p\u00e5 en dag til 11 timer. Reglen sikrer dermed, at medarbejderen ikke m\u00e5 arbejde 13 timer i tr\u00e6k. I [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":24843,"menu_order":0,"template":"","categories":[],"class_list":["post-23415","blogs","type-blogs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/23415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/blogs"}],"about":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blogs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/23415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61942,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/blogs\/23415\/revisions\/61942"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bjornlunden.com\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}